jyxhz 发表于 2004-10-24 18:36:00

当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

小陈是某企业的IT部门员工,专门维护公司的计算机网络.他勤奋好学,工作积极.进公司3年就掌握了基本的网络管理技能,而且考出了CCNA证书.由于企业是生产型企业,计算机网络只是工具,需要一定的技术,但不需要很高级.小陈觉得在企业没有更多提高的环境决定辞职.
其实,在其他岗位也会出现这种情况.企业的发展往往比不上个人能力的提高,尤其是在一些辅助性的工作上.即便是公司给予较好的薪酬也没用.如果重新招人,工作几年又要走.这是不是这些岗位先天的不足?

夏日寒冰 发表于 2004-10-25 08:25:00

这种情况并不鲜见

如果不允许辞职，就得允许人兼职。

BYH 发表于 2004-10-25 08:33:00

RE:当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

企业应当鼓励这种行为，员工的个人成长，是在所难免的，如果企业确实无法为他提供更大的发展空间，就应当鼓励他走出去，只要在企业里已经做好了新老人员交接的工作，这是很人性化的做法，对于建立企业的正面形象很有效果。

仙人掌88 发表于 2004-10-25 13:34:00

需求！

公司只会满足本公司的需要，对于员工的自身提高不会很在意，如果还有更高一级的相关岗位有可能会提升，某些岗位只需要达到这个水平就可以了，不然怎么会有人要跳槽呢！

伴伴 发表于 2004-10-25 16:19:00

RE:当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

如果公司不能够提供更高的岗位和机会，还不想再重新招人的话，那要允许员工做兼职。

安然如斯 发表于 2004-10-26 13:59:00

RE:当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

丰富工作内容或考虑为该员工的转岗，如若不能做好新老交替工作，为企业留住一个朋友。
但让其公然兼职的做法我赞成。

七七乱弹 发表于 2004-10-30 14:27:00

RE:当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

同意BYH的看法

markko 发表于 2004-11-1 16:58:00

公司的职业生涯设计

好的公司应该有自己的员工职业生涯设计

oliviazmq 发表于 2004-11-1 23:27:00

RE:当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

就得允许人兼职

gz-yaya 发表于 2004-11-2 12:18:00

RE:当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

楼上说兼职的，万一人家不愿意打两份工那么辛苦怎么办呢？
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