当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

jyxhz

小陈是某企业的IT部门员工,专门维护公司的计算机网络.他勤奋好学,工作积极.进公司3年就掌握了基本的网络管理技能,而且考出了CCNA证书.由于企业是生产型企业,计算机网络只是工具,需要一定的技术,但不需要很高级.小陈觉得在企业没有更多提高的环境决定辞职. 其实,在其他岗位也会出现这种情况.企业的发展往往比不上个人能力的提高,尤其是在一些辅助性的工作上.即便是公司给予较好的薪酬也没用.如果重新招人,工作几年又要走.这是不是这些岗位先天的不足?

夏日寒冰

如果不允许辞职，就得允许人兼职。

BYH

企业应当鼓励这种行为，员工的个人成长，是在所难免的，如果企业确实无法为他提供更大的发展空间，就应当鼓励他走出去，只要在企业里已经做好了新老人员交接的工作，这是很人性化的做法，对于建立企业的正面形象很有效果。

仙人掌88

公司只会满足本公司的需要，对于员工的自身提高不会很在意，如果还有更高一级的相关岗位有可能会提升，某些岗位只需要达到这个水平就可以了，不然怎么会有人要跳槽呢！

伴伴

如果公司不能够提供更高的岗位和机会，还不想再重新招人的话，那要允许员工做兼职。

安然如斯

丰富工作内容或考虑为该员工的转岗，如若不能做好新老交替工作，为企业留住一个朋友。 5 A0 u0 e, l$ |- w; g' {但让其公然兼职的做法我赞成。

七七乱弹

同意BYH的看法[em07]

markko

好的公司应该有自己的员工职业生涯设计

oliviazmq

就得允许人兼职

gz-yaya

楼上说兼职的，万一人家不愿意打两份工那么辛苦怎么办呢？