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楼主: jyxhz

当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

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臭阳他妈

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11楼

发表于 2004-11-9 16:30:00 |只看该作者

RE:当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

技术上没有深层次发展的话就应该有职务上的升迁.

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水蓝如瞳

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12楼

发表于 2005-2-14 09:17:00 |只看该作者

RE:当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

允许兼职是比较理想的,如果不愿者打两份工的人就只有跳了.我们这里电脑房的这事案例已经有三起了[em07]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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狼之言

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13楼

发表于 2005-2-14 15:22:00 |只看该作者

随便说说

我觉得企业应该从本质上认识人的重要性并把员工看作企业最重要的资源，而且给员工创造更大的发展空间，当然应该支持员工跳槽，并在培训和知识积累上给予帮助

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小霄

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14楼

发表于 2005-2-18 11:32:00 |只看该作者

轮岗

这个问题可以轮岗,但是象小陈是不没有办法的,因为他只喜欢IT方面的,但是公司又是生产型企业,所以他只有换一个工作环境了.[em12]

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凤娟

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15楼

发表于 2005-3-25 11:11:00 |只看该作者

RE:当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

另谋高就

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笑书

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HR3000强

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16楼

发表于 2005-3-25 11:54:00 |只看该作者

RE:当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

我不赞同公开允许兼职的做法（顶多做到不干涉），可先考虑调换岗位，如果公司内部无合适岗位，则可考虑由该员工牵头，推动本部门的组织成长，使该部门能为公司承担更重要的职责，这样对于员工更有挑战性。举个极端的例子，某公司本有个很小的广告部，因为人才越来越多，水平也不断提高，最终发展成广告策划分公司，居然成了公司的又一个利润增长点。如果以此来激励该员工，可以想象会激发他多大的工作热情和对未来的憧憬。[em05]

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