郭小羿 发表于 2012-1-17 11:34:22

zide015 发表于 2012-1-17 10:44 static/image/common/back.gif
招聘没有淡旺季，你把以前所有收到过的简历做你自己的简历库，需要人的时候再从里边挑选人员，沟通，挖角， ...

新公司，没有简历储备

jiangboyeah 发表于 2012-1-17 12:38:48

看普通职员还是中高层，不同层次人群混的地方都不一样啊。

mjq83100 发表于 2012-1-17 12:56:36

临近春节，只有内部先顶岗，年后可以抓住各类招聘渠道，可以考虑找猎头公司合作

tracy_en 发表于 2012-1-17 13:15:16

本帖最后由 tracy_en 于 2012-1-17 13:33 编辑

看什么职位，可否考虑用在校大学生假期工，年后再招全职

jerry521125 发表于 2012-1-17 13:22:22

内部推荐效果会好点，当然对于推荐的员工给予适当的奖励

那米走车草 发表于 2012-1-17 13:33:55

虽然急，但是2、3点做法还真是不推荐，不是什么免费论坛都可以发招聘信息，公司品牌、形象很重要。

年关近，招人肯定不好招，唯有内部推荐、朋友介绍或是招临时工。

万事开头难，船到桥头自然直。祝你好运！

AMUWANG 发表于 2012-1-17 22:26:57

外招情况很局限的境地中，考虑内招。

发动员工介绍。临时用工？内部员工顶岗（给予定岗津贴）

因为也不是十分了解楼主公司的一些状况，应该不同岗位，不同经营业态会有跟多的不同处理方式。

zu2000 发表于 2012-1-17 23:52:42

建议是内部推荐会更快找到...

zhanghaixia 发表于 2012-1-18 07:11:06

不知道楼主要招的是哪方面的专业人才，不同专业不同行业招聘的渠道是不同的，选对渠道才更有针对性。现在马上就要过节了，招人肯定是有一定难度的，节后可以和各高校或是专业的培训机构联系沟通。

zide015 发表于 2012-1-18 15:06:44

郭小羿 发表于 2012-1-17 11:34 static/image/common/back.gif
新公司，没有简历储备

你也是新人吗？以前单位的同类岗位的也可以的啊~除非都转行了~
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