狂狮
发表于 2004-11-23 16:25:00
因势利导
这就是:因势利导、水到渠成的管理方法
轻舟揽绿水
发表于 2004-12-14 17:04:00
近期正面临这样的问题。
不过，说实话有些人真的冥顽不灵，你晓之以理，动之以情，她全不吃。真的很没脾气呀！
yxwzw
发表于 2004-12-16 20:49:00
RE:如何领导“顶牛”的部属
这就是人力资源管理的一种境界
无本之木
发表于 2004-12-21 16:23:00
好说难做
其实，这些场面出现很正常，但我想要我是那个“顶牛”的人，那我一定得看看自己的斤两，同时还看自己顶牛时候上司的心情！呵呵
紫真人
发表于 2005-1-23 00:40:00
麻烦
这种现象在企业中是存在，要我们的企业就有类似的情况，解决起来比较麻烦。
永陈藏书
发表于 2005-1-23 09:28:00
RE:如何领导“顶牛”的部属
1、创造好的谈话氛围
2、分析问题的原因，多从员工角度考虑
3、多讲道理，认真分析员工的反应
4、抓好时机，巩固对方己有的转变
BAOTIGER
发表于 2005-1-24 13:49:00
RE:如何领导“顶牛”的部属
区别对待,可以说服教育的说服,不能的就解雇.都必须要快下决定
苏纯
发表于 2005-1-25 11:52:00
RE:如何领导“顶牛”的部属
沟通才能增加了解。
潇文
发表于 2005-1-26 13:37:00
分析原因
解决是容易的，但事过后应思索为何会引起这种现象。是制度不完善还是做法欠妥当，引以为戒以免今后再发生类似情况
chrisqi
发表于 2006-11-16 17:25:00
RE:如何领导“顶牛”的部属
文章的观点没有错，那要看领导的水平。问题是领导就不讲理，而且无理较三分且说起话来极没水准。