有差异
以下是引用皮虎在2004-11-18 15:25:00的发言所有企业最低不能低于基数的60%，如果低于60%，就按60%缴费；高于300%，按300%缴费；在这二者之间的，按个人实际收入额作为缴费基数。
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这里的基数，应该是上年度***的社会平均工资，这个由相关部门统计测定后予以公布的。而不是个人的或所在单位的，是社会平均
RE:请教一个基数调整的问题
大家说得都很对。RE:请教一个基数调整的问题
大家说的都没有错。不过可能没有理解我说的那个意思。这个员工进我们公司的时候是04年6月份，原来公司给他以1108基数缴纳。他到我们公司来上班，我们给他的工资是1500。可是，公司并没有给他以1500基数交，还是1108。因为考虑到在05年4月份的时候可能基数还会调整，假设05年调整的是到1300的最低基数的话，在这个员工工资没有变化的情况下，我们是不是也可以给他以1300基数缴纳？这是个很实际的问题，大家可能会碰到。而且劳动局在每年4月份左右通常是根据各个单位上报的员工实际收入与社保基数作比较来检查单位有没有少交的情况，如果有差额的，会让单位补的。至少要调整到在不低于最低基数的前提下，按照实际工资收入作为基数。呵呵，据我所知，有的公司虚假上报员工的工资，特地作的工资数很少，以便和比较低的社保基数相一致。大家有何看法？
回答
社保基数是员工上年度的平均工资作为标准的，如果他上年度没有从事工作，就以到新单位第一个月的工资数位标准的RE:请教一个基数调整的问题
可以先按照1108的基数缴纳，第二年申报的时候按照上年的月平均工资申报新的基数。如果上年的月平均工资是1500，那基数就是1500元。RE:请教一个基数调整的问题
既然是1500的工资就应该按1500申报,如果按1300申报是属于故意低报工资基数,如果劳动保障查实,一会罚款,二会补缴.我来说两句！
一般的企业工资结构都分为固定部分和浮动部分，缴费基数是按工资总额来核定的。可以先按固定部分来进行缴纳，等明年四月份调整的时候，可以按全年工资总额的平均补足！RE:请教一个基数调整的问题
看了这么多帖子，我还是没有搞懂社会保险局公布的社会平均工资究竟有什么用，既然企业是按照员工的实际工资交保险？？RE:请教一个基数调整的问题
社会平均工资是用来确定投保基数的上限和下限的，上限不超过300％，下限不低于60％。很多企业想把投保技术降低，但是现在操作越来越难了，现在的投保基数都是需要员工签字并在公司公示的，而且，员工的法律意识是可怕的！
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以下是引用ぁ兆民ぇ在2005-1-26 13:18:48的发言社会平均工资是用来确定投保基数的上限和下限的，上限不超过300％，下限不低于60％。
很多企业想把投保技术降低，但是现在操作越来越难了，现在的投保基数都是需要员工签字并在公司公示的，而且，员工的法律意识是可怕的！
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多谢帮助·