1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
律师解答：公司已与员工约定三个月试用期，不能单方面延长，是不合法的。
2，试用期延长后快六个月了，总经理还是不同意其转正，也未表态辞退林小姐，林小姐是继续试用呢？还是在法律意义上已经默认转正了？
律师解答：若过了试用期，公司没有正面表示基转正，也没有解除与林小姐的劳动关系，应试为已通过试用期，按过了试用期的工资标准发放工资。
最多不超过6个月！
可视为转正。
深圳张律师 发表于 2012-1-28 12:55 static/image/common/back.gif
1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
律师解答 ...
张律师，你说的：劳动合同约定的三个月试用期，不能单方面延长。如果像其它楼主说的，在6个月内，并与林小姐共同协商的，这样，合法吗？
不合法。
如果公司是因为林小姐不合格，完全不用等这么长的时间，在3个月一般而言就能看到，做试用期不合格处理就好；
如果是公司仍然犹豫不决，那么这个公司，个人觉得HR可以找林小姐，请她考虑自动离职了。如果本人不愿意，想让一个人主动离职是有很多办法的，不再一一列举，但，这样的老板，估计HR也做不长了吧，呵呵。
总之，不合法。做HR的可以与总经理全面沟通后，知道领导的想法后，做出上述的解决。
同意6楼的说法{:5_257:}
不合法，不能二次约定试用期
1.试用期的延长
劳动合同法第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合理不合理另说，至少目前是这么规定的。
2.试用期间结束
试用期间属于法定期间，时间届满则产生相应的法律后果，视为正式员工。
1、签订3年的劳动合同，是可以约定6个月的试用期。但如果只约定3个月，之后再延长，依然可以视为构成2次约定试用期，是与违法行为。员工完全可以不同意，不理会。当然，如果员工同意，也还是可以操作。公司方面，为规避风险，最稳妥就改一下合同。
2、对于转正与否，不是公司同意或者不同意这么说了算。只要约定的试用期最后一天一过，公司依然没有与员工解除劳动关系，那么，在法律上，员工即已转正。所以别说6个月，就是3个月试用期满那时候，如果员工坚持，就已经视为转正了。
现实的情况是：大家在这里比较一致的用合法来损害该员工的利益。
或者说为了合法，只好让该员工离职。这里怎么就没有人能够站在员工的立场想想呢。