关于劳动合同续签问题的讨论
案例：XX公司下属有两个牌照，分别为甲单位和乙单位，甲乙两单位行业性质一致，从事同样的工作内容。员工张某于2008年1月份入职后，签订甲公司合同，签订合同为2008-3-1至2009-2-28，2008年9月份，经协商变更重新签订乙单位合同，合同期限为2008-10-1至2011-9-30，后2009年3月份，张某提出申请，重新签订甲单位合同，合同期限为2009-3-1至2012-2-29日。2011年11月份，张某重新与乙单位合同，合同期限为2011-11-1至2012-2-29，现合同即将到期，请问应该怎么续签，请各位大侠指点。
在员工在职期间，该员工分别与两个牌照公司分别交叉签订劳动合同，现在如续签将续签乙单位合同，具体操作应如何进行，盼指点。
2011年11月份，张某重新与乙单位合同时，与甲单位的原劳动合同理论上已经解除。故到2012年2月29日的劳动合同到期，续签则应该按照第一次续签劳动合同处置。
如果，在最早的几次交叉签订劳动合同的条款内有相应的延续工龄问题，则另当别论。 甲、乙两个单位应该都是独立法人单位吧？
实际员工张某与乙单位的合同有两个，且是非连续的：第一段是：2008.10.1-2011.9.30；第二段是：2011.11.1-2012.2.29。
所指的具体操作如何进行是指哪个方面{:5_252:}，仅从合同签订期限，已经连续两次固定期限的劳动合同，此次就应该与员工签订无固定期限的劳动合同了；从保险、公积金而言，应该及时转入到乙单位。 芋儿 发表于 2012-1-29 14:19 static/image/common/back.gif
甲、乙两个单位应该都是独立法人单位吧？
实际员工张某与乙单位的合同有两个，且是非连续的：第一段是：200 ...
甲乙两个单位均为独立的法人公司。两家公司交叉签订合同，工龄问题累计。从纯理论角度出发，终止与甲单位的劳动关系，与乙单位签订劳动合同，是否应认定为初次签订合同？此次续签可否像上楼所说，按照第一次续签处理？ 《劳动合同法》并未对同一时期的两个劳动关系进行排它规定，从维护员工利益角度而言，偶认为应该是作为已经连续两次签定合同处理。 甲乙公司如果都是独立法人的公司。这个里面是没有什么风险的。
着实不清楚，您想要规避哪些问题。 芋儿 发表于 2012-1-29 15:03 static/image/common/back.gif
《劳动合同法》并未对同一时期的两个劳动关系进行排它规定，从维护员工利益角度而言，偶认为应该是作为已经 ...
不签订无固定期限合同，按照第一次续签可以操作吗？有没有风险？ 芋儿 发表于 2012-1-29 15:03 static/image/common/back.gif
《劳动合同法》并未对同一时期的两个劳动关系进行排它规定，从维护员工利益角度而言，偶认为应该是作为已经 ...
谢谢您的指点。但是如果从公司的角度出发，不想续签无固定期限合同，按照初次续签可以操作吗？有没有风险？ 员工与乙单位在2011年10月存在合同文本时间上的断档，争议应该是员工在这个月的实际劳动关系及相关证明材料究竟是在哪家公司，如果仍在乙单位，偶认为就不能做为初次续签操作（风险就是仲裁和赔偿）；但如果不是在乙单位，就另当别论了。 我们也存在楼主所说的问题，我倒是认为其实签订无固定期限的劳动也没有太大的妨碍，因为无论是否合同到期，如果与员工解除劳动合同都需要支付补偿。只是如果合同不到期与员工解除劳动合同需要举证较多。
有关是否签订无固定期限的劳动方面，如果不是连续的签订劳动合同，假如楼上的案例，这次合同到期需要续签，员工主动要求签订甲单位的劳动合同又该如何签订呢？是签订固定期限的还是无固定期限的？
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