昊天860401 发表于 2012-1-30 09:16:08

芋儿 发表于 2012-1-30 08:02 static/image/common/back.gif
员工与乙单位在2011年10月存在合同文本时间上的断档，争议应该是员工在这个月的实际劳动关系及相关证明材料 ...

员工在变更合同主体的同时，社保关系及公积金关系跟随转移，所以2011年10月份的实际劳动关系在甲单位。这样的话按照初次续签是应该没有问题的吧？

昊天860401 发表于 2012-1-30 09:18:27

wuhaoyu2007 发表于 2012-1-30 09:14 static/image/common/back.gif
我们也存在楼主所说的问题，我倒是认为其实签订无固定期限的劳动也没有太大的妨碍，因为无论是否合同到期， ...

这个真的好好请教一下，我估计类似的应该很多。

芋儿 发表于 2012-1-30 10:00:15

昊天860401 发表于 2012-1-30 09:16 static/image/common/back.gif
员工在变更合同主体的同时，社保关系及公积金关系跟随转移，所以2011年10月份的实际劳动关系在甲单位。这 ...

建议最好是与员工就这个问题达到一致。
员工与甲乙方两个单位的合同关系存在部分相叉的，实际的劳动关系也会存在这个问题（包括证明材料）。

女人花119 发表于 2012-1-30 11:14:47

这样签订劳动合同，保险是怎么入的，在哪家公司上的保险呢

昊天860401 发表于 2012-1-30 12:40:34

女人花119 发表于 2012-1-30 11:14 static/image/common/back.gif
这样签订劳动合同，保险是怎么入的，在哪家公司上的保险呢

保险随合同主体及时变更

直线1990 发表于 2012-1-30 13:03:21

如果甲乙两个公司是独立的两个法人，则乙与其签订劳动合同时，可以不用签订无固定期限劳动合同。因为2011.9.30到2011.11.1这一个月，劳动者是与甲签订的劳动合同，即虽然2011.11.1乙有和劳动者续签合同，但是不属于连续两次订立劳动合同。所以2012年乙与该劳动者续签，可以不用签订劳动合同。就是按事实劳动关系而言，2009.3—2011.11，这段时间劳动者是在甲单位，所以不符合签订无固定期限的条件。如果两个公司是相同的法人，则需订立无固定期限劳动合同。

好演员 发表于 2012-1-30 15:22:46

怎么跟我们公司一样复杂啊，还好我们公司比较人道，合同中注明所有工龄全部连续
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