hjde 发表于 2012-1-30 22:14:18

案例讨论：员工拒绝调回总部

员工小J，加入K公司好几年了，并且已经签订了无限制期限合同，合同上并没有明确工作地点。因为工作需要，小J一直常驻外地办事处，绩效处于中等水平。

近期公司想撤销办事处，并将小J调回总部，但小J不愿意回来，几次沟通，双方陷入僵持。

公司考虑，基于组织变动而进行地点调整，属于正常经营行为，如果小J一直坚持，就只能解除劳动合同，并且不进行补偿。但小J肯定不愿意自动辞职，准备申请仲裁。

对于这种情况，公司该如何处理呢？欢迎各位朋友发表意见。

枫雨林 发表于 2012-1-30 22:23:17

合同上要有明确的工作地点，而该员工签订的合同上工作地点都不明确，本来就属于不正规劳动合同。

wuhaoyu2007 发表于 2012-1-31 08:51:24

如果员工不是很不好，建议友好协商解决吧

beeyao 发表于 2012-1-31 08:59:16

这种情况解除劳动合同，应该进行经济补偿。

一家三口 发表于 2012-1-31 09:09:08

最好还是进行协议解除，因为签劳动合同签订的本来就是规范。

费加罗 发表于 2012-1-31 09:10:21

给个补偿，然后解除劳动关系，应该是个不错的选择。工作了很长时间，说明能力上还凑合，而二个城市间的调动，会产生住房或其他社会关系等问题，比较难办，该理解才对。

sstgongsi 发表于 2012-1-31 09:36:52

机构变化导致原工作岗位不在，而员工不愿意进行调岗。应支付经济补偿金，至于你合同中没有约定相关事宜，不能成为你推脱的理由。经济补偿金无法避免。

yufish 发表于 2012-1-31 10:18:53

协商解除，给点补偿，数额可以不用达到法定标准。这样做仲裁也会采纳，会建议调解。

hjde 发表于 2012-1-31 11:09:33

感谢大家的热烈讨论，企业因生产经营需要是否可以临时调整工作岗位，这里还有一个帖子，可以参考
http://www.zjpx.org/html/msg/4167.html

hjde 发表于 2012-1-31 11:12:25

枫雨林 发表于 2012-1-30 22:23 static/image/common/back.gif
合同上要有明确的工作地点，而该员工签订的合同上工作地点都不明确，本来就属于不正规劳动合同。 ...

该员工属于销售部，地点不能确定。
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