Fany-cheng 发表于 2012-1-31 11:20:43

连办事处都撤销了，他还坚持留那干什么？打游击吗？？呵呵，况且他的绩效也一般，对于这样的员工和他协商赔点钱就让他辞职吧，而且看情况他就是想通过这件事多拿点钱走的~~~

绮真 发表于 2012-1-31 12:10:21

建议还是给予经济补偿，毕竟不是因为员工自愿而公司方主张解除的劳动合同。

baiyunwangjing 发表于 2012-1-31 12:23:51

应为变更工作地点，首先要协商，且企业要有充分的理由，协商不成，单位应给予补偿

秒月 发表于 2012-1-31 13:02:28

最好协商解决，如申请仲裁经济补偿是免不了的。

儒家思想 发表于 2012-1-31 20:25:18

友好协商

jidong 发表于 2012-1-31 22:19:34

如果公司有管理规定且公示了，对这种“不服从工作分配”的行为，可以按严重违反公司管理制度解除劳动合同，这时就不需要付经济补偿金。

hjde 发表于 2012-2-1 14:26:18

jidong 发表于 2012-1-31 22:19 static/image/common/back.gif
如果公司有管理规定且公示了，对这种“不服从工作分配”的行为，可以按严重违反公司管理制度解除劳动合同， ...

员工手册上的确会有相关描述，但目前的劳动合同法是倾向于保护员工，如果员工本人坚持不同意安排，尤其是这种工作地点变化，估计仲裁还是会支持员工。
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