1.招聘计划及时性、完成率
2.招聘成本控制
3.招聘收益成本比
请教，人力资本投资回报率该如何计算？
看上去这个指标很诱人呢。 因为人才储备是双向的，一要有人供应，二是这个备选人员有意愿而且符合晋升职位需求，所以在建立人才梯队的时候，应多储备人员，按一定比例推荐晋升，并且推荐成功。
因此建议人才储备方面的考核可以用“完成率”这个概念来考虑：
人才储备完成率=实际提供候选人数÷应提供候选人总人数×100%
根据不同的岗位，确定候选人数总数，如经理要1:3（3选1），主管1:2…… champagne 发表于 2012-2-1 16:50 static/image/common/back.gif
因为人才储备是双向的，一要有人供应，二是这个备选人员有意愿而且符合晋升职位需求，所以在建立人才梯队的 ...
非常感谢！
的确，人才培养看的不是培养的量，而是看实际可利用的数量和质量。
这需要人力资源其他基础工作做扎实了才行。
正好我们公司 已经完成了初步的任职资格体系建设。 谢谢楼主分享，不错的东西，受教了。祝楼主成功！
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