招聘面试过程中加入性格测试是否适合？
今与友人聊天，谈到友人公司近期一员工因心梗突然去世。大家分析是由于性格内向而引起，高层就此事展开讨论。结果是通知人资部门在面试环节增加性格测试，将性格内向应聘者筛出，进行事前控制。就以上内容，想向经验丰富者请教：
招聘面试过程中加入性格测试是否适合？
如适合，以何种方式测试较好？
心梗不一定就是性格内向造成，这种判断太不科学。
另：性格无好坏之分，要看是做什么岗位，不一定内向就是不好的。例如要静心计算的财务岗位找个整天坐不住的外向的人来做，你说合适吗？
增加性格测试也是可以，但前提是对职位需要什么样性格的人来担任有很正确的认识才行，还有对性格测试的系统有专业的可靠的认识，否则反而是误导！ 我的乖乖，内向能引起心梗吗？有没有科学依据啊？我就很内向，看来也很危险。我觉得这个事情不能一概而论，比较特殊的岗位引入性格测试也是很好的，但一般的岗位我认为没有这个必要了。似乎现在日本等国家就有这方面的测试，还有血型、星座啥的，反正老复杂了。看来我们也要国际化了~~~ 额，事实上，性格分析是属于职业兴趣测量的一种方式。在招聘环境，使用这样的测试，会大大提高成本，这样的数据资料可能会给你依据，但你的操作流程会加长。
另，实际结果也许并不是你想要的，慎重。 我觉得加入性格测试是可以的，只是不要以测试结果作选择标准，作为参考，和其它信息一起作参考就好。我们目前是这样操作的：给一套测试试卷，但隐去“性格测试”这样的字眼，然后让应聘人员打分，最后由我们来统计结果，确定性格类型等等。这个结果只是作参考用，不影响他是否录用。 在招聘面试过程的性格测试，应该是重要的一环，不可以省略。
这也是让合适的人做合适的事的中，识人环节。正所谓“知人善用”，如果不了解这个人的脾气性格，如何扬长避短呢？
举例说吧：
例1：一个油嘴滑舌、处事圆滑的人，怎么可能适合做质检、安全检查一类的工作呢；这样的人无论经验符合丰富也不是这类岗位需要的人才；这类人去做公关、销售倒是可以考虑。
例2：一个性格倔强、不善言词、直来直去的人更适合做检查、验收、保管一类的工作；如果你非得让他干销售员，那么他成功的几率要低的多。
所以说性格测试时招聘面试过程不可缺少的环节，也是招聘面试官必须具备心理学知识的原因。一定要认真做，用错人的成本很大噢！ 性格测试结果，一定会影响是否录用结果的，为决策提供基础信息。而不是无关紧要的参考。 可以的。而且现在性格测试很成熟了，价格也不贵，免费版本也有。不过在使用时要注意，只能作为参考意见。 还是有一定参考价值的，个人性格对于工作沟通以及团队合作还是比较重要的 champagne 发表于 2012-2-1 16:30 static/image/common/back.gif
心梗不一定就是性格内向造成，这种判断太不科学。
另：性格无好坏之分，要看是做什么岗位，不一定内向就是 ...
同意！