个人觉得性格测试只是个辅助工具或者指标，为人岗匹配和上下级互补提供一定依据。不能开得太轻，也不能看得太重。结合公司氛围、岗位要求、部门结构等多方面看待这个问题！
进行性格测试，要针对岗位来说，比如销售或公关岗位就有必要.
一个辅助工具，针对性作参考，不是所有的都必须的！
同意楼上的看法，性格测试只是参考，比如某个岗位是需要踏实肯干沉着冷静的人来干，那么性格活泼感性冲动的人就不适合啦。。。
可以用，也是不错的工具。参考用。
但这种初衷有 歧视 的色彩。您自己感觉呢？
这要根据具体职位需求来定，很多初级职位和销售等对心里有特殊期望的可以做，很多高端职位不适合，候选人会感觉不舒服，他们的成就已经证明自己的实力。
好的性格测试方法可以反应一定的问题，但是也有准确率问题，不能太迷信它，也有不准的时候，只能做参考。
性格测试还是有用的，不说能避免案例中的疾病，起码通过性格测试了解应聘者适不适合公司，或者适合什么岗位，做到能岗匹配！
性格测试在招聘中需要做，不能作为员工录用的主要依据，但可以帮助进行员工职业生涯规划和管理。在沟通表达清楚的基础上，外向型员工的优势在于沟通协调能力较强，更适合销售、项目协调、策划等岗位；内向型员工优势在专注和创新能力较强，更适合研发、实验、开发等岗位。面试时重要的不是了解员工的性格如何，需要更加关注的是员工的兴趣和动机，外向型员工做研发工作可以为以后销售管理工作打下基础，内向型员工做销售工作为以后研发工作指明方向。
性格测试只是个辅助工具或者指标，为人岗匹配提供一定依据.