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楼主: yinger_72

招聘面试过程中加入性格测试是否适合？

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wxb_3

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11楼

发表于 2012-2-2 17:22:37 |只看该作者

个人觉得性格测试只是个辅助工具或者指标，为人岗匹配和上下级互补提供一定依据。不能开得太轻，也不能看得太重。结合公司氛围、岗位要求、部门结构等多方面看待这个问题！

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tengo

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小天

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12楼

发表于 2012-2-2 18:00:22 |只看该作者

进行性格测试，要针对岗位来说，比如销售或公关岗位就有必要.

有個新發現

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龙吉吉

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13楼

发表于 2012-2-23 21:07:14 |只看该作者

一个辅助工具，针对性作参考，不是所有的都必须的！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xigualucky

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14楼

发表于 2012-2-23 21:26:49 |只看该作者

同意楼上的看法，性格测试只是参考，比如某个岗位是需要踏实肯干沉着冷静的人来干，那么性格活泼感性冲动的人就不适合啦。。。

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gardie

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15楼

发表于 2012-2-23 21:37:42 |只看该作者

可以用，也是不错的工具。参考用。

但这种初衷有歧视的色彩。您自己感觉呢？

静下来思考，激情去做事；常想心中梦，终生为此行。准行!
http://blog.sina.com.cn/gardie

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georgejia

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16楼

发表于 2012-2-23 21:38:57 |只看该作者

这要根据具体职位需求来定，很多初级职位和销售等对心里有特殊期望的可以做，很多高端职位不适合，候选人会感觉不舒服，他们的成就已经证明自己的实力。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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georgejia

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17楼

发表于 2012-2-23 22:01:07 |只看该作者

好的性格测试方法可以反应一定的问题，但是也有准确率问题，不能太迷信它，也有不准的时候，只能做参考。

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鹤舞九霄

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18楼

发表于 2012-3-3 23:26:42 |只看该作者

性格测试还是有用的，不说能避免案例中的疾病，起码通过性格测试了解应聘者适不适合公司，或者适合什么岗位，做到能岗匹配！

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lcfei0831

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19楼

发表于 2012-3-19 16:03:26 |只看该作者

性格测试在招聘中需要做，不能作为员工录用的主要依据，但可以帮助进行员工职业生涯规划和管理。在沟通表达清楚的基础上，外向型员工的优势在于沟通协调能力较强，更适合销售、项目协调、策划等岗位；内向型员工优势在专注和创新能力较强，更适合研发、实验、开发等岗位。面试时重要的不是了解员工的性格如何，需要更加关注的是员工的兴趣和动机，外向型员工做研发工作可以为以后销售管理工作打下基础，内向型员工做销售工作为以后研发工作指明方向。