Fany-cheng 发表于 2012-2-1 17:01:21

如此操作是否合法

一朋友公司最近出了一件大事，很多人在这件事中被罚款并被解除劳动合同，轻者是一个月工资，重者是好几个月的工资。这事让朋友来处理，他怕有风险，我想问下大家，这种罚款是否合法，有何依据？

mxfatj 发表于 2012-2-1 17:12:31

这个是什么事情呢？

Fany-cheng 发表于 2012-2-1 17:14:20

mxfatj 发表于 2012-2-1 17:12 static/image/common/back.gif
这个是什么事情呢？

具体的事情他也没和我细说，毕竟挺严重的，是一件违反操作流程引发的

sstgongsi 发表于 2012-2-1 17:14:28

企业罚款有法律界限，不是他想怎么罚就怎么罚的。
不过情节严重，解除劳动关系倒是好操作，因为制度中如果有相应条款是可以的。
因内容不详，如有需要请站短联系。

Fany-cheng 发表于 2012-2-1 17:16:27

sstgongsi 发表于 2012-2-1 17:14 static/image/common/back.gif
企业罚款有法律界限，不是他想怎么罚就怎么罚的。
不过情节严重，解除劳动关系倒是好操作，因为制度中如果 ...

我觉得也不妥，金额应该是有限制了。我记得在哪看过，好像是不能高于工资的多少

费加罗 发表于 2012-2-1 17:37:07

作为员工，不必关心是否合法，自己愿意接受，就接受；不愿意接受，可以直接走人，根本罚不到你。
作为HR，也不必关心是否合法，同样是对方愿意接受就接受，不愿意接受就走人。

markkk2010 发表于 2012-2-1 17:40:29

还这么晦涩的老兄，不把问题说清，兄弟们如何解决哈哈

icewindearl 发表于 2012-2-1 19:34:13

{:5_257:}看来什么情况都会有哦，最好还是别违法的好，不然麻烦。能开就开，罚款的连着扣直到扣够了罚款的金额，大不了直接减薪——我发现我好坏。。。。。

ycdbkun 发表于 2012-2-1 20:20:37

简单来说，去看一下《工资支付暂行规定》，上面写得很清楚。

糖糖2003 发表于 2012-2-1 22:48:53

没有具体事件不好下结论
解除劳动合同可按照相关规定操作 至于罚款对于企业来说不好擅自主张
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