威哥1号 发表于 2012-2-2 09:17:26

我记得企业对员工罚款，必须是员工给企业造成了很严重的损失，如果没有相应的证据，企业不能随便对员工进行处罚的，楼主把事情透漏一下撒~~~不说事情大家不好就事论事啊

Fany-cheng 发表于 2012-2-2 10:53:05

威哥1号 发表于 2012-2-2 09:17 static/image/common/back.gif
我记得企业对员工罚款，必须是员工给企业造成了很严重的损失，如果没有相应的证据，企业不能随便对员工进行 ...

不是我不愿意透漏，主要我这也是二手资料，可能影响不好，朋友也没和我说的太明白。大概就是公司年终大盘亏损很严重，一查，发现很多人违反了操作流程，所以要对这部分人进行处罚！

采荷晚归 发表于 2012-2-2 11:03:51

暗箱操作  制度若有规定 应该直接开了 缺乏职业道德啊

伊犁之魂 发表于 2012-2-2 11:15:23

不合法！

battymeng 发表于 2012-2-2 14:59:05

首先，要看公司的相关规章制度是怎样的，是否公示给所有员工，员工是否确认知晓
其次，公司的罚款要罚员工的全月薪资显然是违法的，无论怎样的过失
再次，这样的操作先不考虑违法问题，对公司的员工忠诚度势必造成严重的影响

melodyshower 发表于 2012-2-3 13:41:10

"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 "
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查看完整版本: 如此操作是否合法