技术类人才离职的法律问题

cinderellagf 发表于 2012-2-2 15:30:00

   公司需要挖角类似车间主任的技术类人才，此人所在公司没有签订劳动合同，也没有签订保密协议等类似文件。如果提出离职，会产生何种风险？如何规避？目的是协助他们顺利离职，不会后续产生法律纠纷。
   目前能想到的只有竞业禁止，就是离职后必须按月支付费用。
   跪求各位专家解说，谢谢！

sstgongsi 发表于 2012-2-2 15:43:53

协助顺利离职啊，劳动合同都没签，那是很顺利的。
你留他在职的话，就要签竞业限制协议了。不过从猎头的情况看，很多情况下，即使是要付出成本，也是拦不住离职的。

cinderellagf 发表于 2012-2-2 15:45:25

sstgongsi 发表于 2012-2-2 15:43 static/image/common/back.gif
协助顺利离职啊，劳动合同都没签，那是很顺利的。
你留他在职的话，就要签竞业限制协议了。不过从猎头的情 ...

因为挖角过来是做相似的产品，主要怕后续有法律问题

cinderellagf 发表于 2012-2-2 16:10:06

cinderellagf 发表于 2012-2-2 15:45 static/image/common/back.gif
因为挖角过来是做相似的产品，主要怕后续有法律问题

谢谢分析，人是老板挖的。专利技术是有的，但他们不是专利持有人

好演员 发表于 2012-2-3 17:37:32

按这种情况，是不会有竞业限制与保密这方面的风险的，但若两公司的产品一致，是否会有专利侵权方面的风险呢，认为这是需要考虑的。

jidong 发表于 2012-2-3 20:59:55

如果没签竞业限制协议的话，相对要好一些。

yazhi999 发表于 2013-1-23 09:49:13

没有劳动合同，也没有保密协议和竞业限制协议。应该不贵出现大的纠纷。

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