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[求助] 技术类人才离职的法律问题

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cinderellagf    

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发表于 2012-2-2 15:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
      公司需要挖角类似车间主任的技术类人才，此人所在公司没有签订劳动合同，也没有签订保密协议等类似文件。如果提出离职，会产生何种风险？如何规避？目的是协助他们顺利离职，不会后续产生法律纠纷。
. I1 y( S, h; D* Q6 m, S7 J, q7 l     目前能想到的只有竞业禁止，就是离职后必须按月支付费用。! c+ s) L. ^9 L, f6 j- ?3 x
     跪求各位专家解说，谢谢！* b7 C3 k& m( M+ u# |, b# }5 z/ a/ Y
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sstgongsi    

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发表于 2012-2-2 15:43:53 |只看该作者
协助顺利离职啊，劳动合同都没签，那是很顺利的。; k7 [, ?/ c% U; c
你留他在职的话，就要签竞业限制协议了。不过从猎头的情况看，很多情况下，即使是要付出成本，也是拦不住离职的。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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cinderellagf    

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发表于 2012-2-2 15:45:25 |只看该作者 |楼主
sstgongsi 发表于 2012-2-2 15:43 . F! Z! n& q- S7 w" j1 b9 K
协助顺利离职啊，劳动合同都没签，那是很顺利的。' B6 l) ?0 N- E+ ~
你留他在职的话，就要签竞业限制协议了。不过从猎头的情 ...

" X! a) J7 f3 x因为挖角过来是做相似的产品，主要怕后续有法律问题

点评

sstgongsi  呵呵，这个人本身都没有实际的用工限制，那么他的产品会有什么问题呢？除非专利技术被收购了。不用担心了，你用这个人的时候就要避免相同的问题发生了。   发表于 2012-2-2 15:47  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cinderellagf    

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发表于 2012-2-2 16:10:06 |只看该作者 |楼主
cinderellagf 发表于 2012-2-2 15:45
" g8 q/ i2 ?% Z6 h因为挖角过来是做相似的产品，主要怕后续有法律问题

1 h! E: G0 u5 D$ ]0 y谢谢分析，人是老板挖的。专利技术是有的，但他们不是专利持有人
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发表于 2012-2-3 17:37:32 |只看该作者
按这种情况，是不会有竞业限制与保密这方面的风险的，但若两公司的产品一致，是否会有专利侵权方面的风险呢，认为这是需要考虑的。
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jidong    

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发表于 2012-2-3 20:59:55 |只看该作者
如果没签竞业限制协议的话，相对要好一些。
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yazhi999    

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发表于 2013-1-23 09:49:13 |只看该作者
没有劳动合同，也没有保密协议 和 竞业限制协议。 应该不贵出现大的纠纷。
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