产假工资支付问题
我司一女员工，月固定工资一直是4000元，但劳动合同上签订是：月基本工资是1500元，其他是绩效工资。但实际上，公司一直都没有绩效考核，都是固定每月给她4000元工资，现在此员工休产假，公司按照1500元的基本工资给她发放，员工不服，要求仲裁。但公司一直都是发现金，且没有工资条给员工，给员工签字的签收单也是空白的EXCEL表格让员工签字。我的问题：
1、产假工资按照合同上的基本工资发放是否合法？
2、公司没有任何绩效考核，员工若主张按4000元月薪发放产假工资，员工没有工资条等举证依据，是否会仲裁成功？
产假工资不是社保中心领取的吗？怎么会公司支付呢？ 1：如果该员工领取生育津贴的话，公司是可以不发工资的。
如果不能领取生育津贴，则要支付不低于工资的70%的工资。（合肥这边是这样的。）
如果能够证明员工每月领取4000元的工资的话，应该是按4000元）
2：我想问，一直发现金，那么你们的那个社保是怎么为员工交的？
回复楼上，我司是在上海，为外地员工交纳的是新三险，没有生育保险，故要公司支付产假工资 应该是4K
感觉你司有多处做法都很不规范 听好多HR的朋友都讲，产假工资，大多数公司是按基本工资发放的，所以我不知道，按照基本工资发放，是否真的合法？ 有生育津贴，就没有产假工资咯，杭州这里是这样的规定
还有建议楼主，可以参看下公司的薪酬福利制度，或者制度公布时和员工做些解释，避免此类情况。 {:5_238:}............. 不知道有没有法律规定产假在没有生育津贴的情况下工资如何发放，现在上海在交的外地员工是都没有生育津贴的，所以很多企业都会遇到这个问题，不知道大家都是怎么处理的？ 回答一：是可以发基本工资的，但不能低于当地最低工资标准。（不过你们合同上有没有4000这个字眼？还是只约定了基本工资1500？）
回答二：会不会仲裁成功这个就不好说了，要看双方所提供的依据。有对你们有利的地方，也有不利的地方，你们没有确切的绩效考核依据，这点双方就有的争了。
在杭州，是可以不发工资的，发放生育津贴就可以了，生育津贴一般是按社保缴费基数发放的，生育津贴若低于月工资，需要补齐之间的差额。
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