楼上各位都分析的比较透彻，学习了
企业好招聘人员,就不要留下,如不好招聘就收下吧.
应该要先调查下他们先前离职的原因，然后再根据具体的情况分析可否再录用
本帖最后由 fiking 于 2012-2-6 15:17 编辑
公司目前对于离职的人返工还是比较宽松。一些我比较认可的同事，离职面谈时我都会提到，去外面的公司看看，如果有一天公司的环境适合彼此，那非常欢迎继续合作。毕竟有用的人才、能够真正认同公司价值观的员工不多。
根據這人以前的工作表現，離職動機，結合崗位招新人的難易程度來定吧！
看情况而定吧,任何事情都没有绝对
要根据当时的离职原因以及本次又想回来的原因，另外还要结合岗位
不能一刀切
综合离职前的表现，离职原因，再次入职原因，员工的技能，工龄，职业规划等综合考虑是否可以再次录用该员工，制度是再实践中不断的被修改完善的（我之前的一家软件公司，录用过曾经离职的员工，这个员工现在在这个公司工作3年至今，表现都非常好）
这个着的要看公司制度，还有个人情况了。我公司就有这个制度，允许员工回来。而且只要是和平离职的都可以回来
所在公司对于复职人员处理办法如下：
1、自动离职员工不允许复职；
2、被辞退员工不允许复职；
3、辞职员工允许复职，但需提交复职申请表。由其原岗位直接上级审核同意再逐级审批方可。如其原岗位上级已离职，需综合其同事、间接上级、下属等人员的评价，来考虑是否允许。复职人员可以不回原岗位工作（针对一线员工），但复职人员定薪不得超出离职时的岗位薪资。
当然，也可以根据实际情况考虑是否需添加离职6个月后方允许复职等限制条款。如人员招聘困难，建议不必添加复职时间限制。