论坛 › 招聘选拔 › 当推荐很多人给用人部门后，部门任然不满意该怎么办？

stell2011 发表于 2012-2-6 19:43:47

当推荐很多人给用人部门后，部门任然不满意该怎么办？

当推荐很多人给用人部门后，部门任然不满意该怎么办？

icewindearl 发表于 2012-2-6 19:51:45

{:5_257:}继续找呗，新人看法，等高手

愤怒的小火车 发表于 2012-2-6 19:53:22

搞清楚问题出在哪里，如果只是偶尔出现这样的问题，那还说明不了什么，如果多个部门，频繁出现这个问题，那就说明公司在招聘这个环节上做的很糟糕，识人可以说是人力资源的基本功，即使眼光不独到（主要眼光这个东西，只能通过大量的阅人才能锻炼出来），也可以通过精心设计的问题，考验应聘者。

zhanghaixia 发表于 2012-2-6 22:16:37

关注一下招聘环节，用人部门不满意在什么方面：比如技能方面等，他们说不满意，也要有书面的证据吧，做好用人部门的面试测评表。

sawata 发表于 2012-2-7 08:46:05

现在要做的会事与用人部门沟通，分析不满意的原因在哪里

andy01 发表于 2012-2-7 08:47:39

建议先找HR部门的问题，招聘的条件是什么（建议和用人部门一起探讨出来形成固化的东西），招聘面试环节有无问题；其次也得关注用人部门的问题点是什么，是否用人部门直线经理不懂新人的融入及培养，如果有此问题存在，建议HR部门在公司开展下部门经理或者直线经理对新人的融入及培养课程。

欣然如月 发表于 2012-2-7 08:47:50

主动找用人部门沟通，分析原因，再做下一步改进。

qd991 发表于 2012-2-7 08:52:16

需要多沟通，找出原因是关键，才是成长点

tina1981 发表于 2012-2-7 10:53:04

用人部门不满意，应该有相应的原因，找出问题所在，对症下药。

白羽青眸 发表于 2012-2-7 11:13:04

跟用人部门主管详细了解招聘职位的工作内容和具体要求，看招聘信息是否准确，再就是职位的要求是否符合公司的现状和发展要求，还有就是，这个职位是否是真是需要的呢？

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