哈哈，很多人不明白两项任务是啥，其实在案例中有交代：
1、如何处理该女员工反应出来的事情及案 ...
好像确实是这样啊，不过现在的社会亲情越来越淡了，往往不如身边的朋友呢还，哎，利益啊 社会啊，伤不起啊 不错的案例，学习到很多呢！ 从案例来看，女员工应该也不想作下去了，否则她也不可能公开，她的目的应该是很明显了
至于高管，应该看老板的意见了，是留是用，HR最终说了是不算的
HR的工作是完善公司规章制度，加强职业道德学习 wuhaoyu2007 发表于 2012-2-8 13:05 static/image/common/back.gif
从案例来看，女员工应该也不想作下去了，否则她也不可能公开，她的目的应该是很明显了
至于高管，应该看老 ...
恩，这部分没太深想，不过这个不一定，因为女人心海底针，猜不透啊。
话说常班头真爱刨根问底呢，就不告诉你{:5_253:} 我选择回避，刨根问底是有好处，但是有时候好奇心害死猫哦！！ 1、如何处理该女员工反应出来的事情及案例中的人员如何处理？
个人觉得最好两人都能离开。
女员工可以通过协商解除劳动合同。（不知企业是否有关于工作qq管理方面的制度？）
对于高管，当以上情况出现后，作为老板还是不宜再留他，个人觉得在这件事的处理上更多的是体现一个企业所倡导的价值观，毕竟他出现的不仅是道德上的问题，更为严重的是违反企业管理制度，以权谋私。
所以当HR拿出这些证据后，他顾忌今后的工作环境也会选择离开的。当然考虑到他以往的贡献度，也可考虑协商解除，给予一定的补偿金。
如果老板实在不舍得，而企业另有分公司或其他地区办事处，可以调离，同时给予相应的降级或降薪处理。
这个社会，有些事情真是伤不起啊伤不起！潜规则随处可见啊！{:5_252:}
页:
1
[2]