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楼主: 辣椒叔-爆料王

【热议】HR，如何应对公司高管与员工之间的非正常关系

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icewindearl

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贡士

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11楼

发表于 2012-2-8 09:30:28 |只看该作者

常诚发表于 2012-2-8 08:46
0 Z4 y0 @2 C) [4 d# P* \, S U# }哈哈，很多人不明白两项任务是啥，其实在案例中有交代：
- n: N+ }$ p$ F% @1、如何处理该女员工反应出来的事情及案 ...

好像确实是这样啊，不过现在的社会亲情越来越淡了，往往不如身边的朋友呢还，哎，利益啊

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常诚亲情淡薄是社会造成的不假，但是自己是主因！发表于 2012-2-8 12:10 回复

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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梦蓝馨儿

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12楼

发表于 2012-2-8 10:57:31 |只看该作者

社会啊，伤不起啊

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常诚哈哈，躲不起咋整？发表于 2012-2-8 12:11 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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menydorhing

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13楼

发表于 2012-2-8 11:55:05 |只看该作者

不错的案例，学习到很多呢！

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常诚哪些呢？发表于 2012-2-8 12:11 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wuhaoyu2007

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14楼

发表于 2012-2-8 13:05:02 |只看该作者

从案例来看，女员工应该也不想作下去了，否则她也不可能公开，她的目的应该是很明显了
至于高管，应该看老板的意见了，是留是用，HR最终说了是不算的
HR的工作是完善公司规章制度，加强职业道德学习

好好学习，天天向上

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icewindearl

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15楼

发表于 2012-2-8 17:09:43 |只看该作者

wuhaoyu2007 发表于 2012-2-8 13:05 6 ^5 B t" q& z: U: Y! Y. X8 ~
从案例来看，女员工应该也不想作下去了，否则她也不可能公开，她的目的应该是很明显了
0 v& u/ p0 l: K# Z至于高管，应该看老 ...

恩，这部分没太深想，不过这个不一定，因为女人心海底针，猜不透啊。
话说常班头真爱刨根问底呢，就不告诉你

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常诚哈哈，讨论就是要深入的嘛。有时候故意刨根问底，还真有点好处的哦。发表于 2012-2-8 17:13 回复

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icewindearl

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16楼

发表于 2012-2-8 17:25:29 |只看该作者

我选择回避，刨根问底是有好处，但是有时候好奇心害死猫哦！！

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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颦儿

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17楼

发表于 2012-2-8 22:40:09 |只看该作者

1、如何处理该女员工反应出来的事情及案例中的人员如何处理？
个人觉得最好两人都能离开。
女员工可以通过协商解除劳动合同。（不知企业是否有关于工作qq管理方面的制度？）
对于高管，当以上情况出现后，作为老板还是不宜再留他，个人觉得在这件事的处理上更多的是体现一个企业所倡导的价值观，毕竟他出现的不仅是道德上的问题，更为严重的是违反企业管理制度，以权谋私。
所以当HR拿出这些证据后，他顾忌今后的工作环境也会选择离开的。当然考虑到他以往的贡献度，也可考虑协商解除，给予一定的补偿金。
如果老板实在不舍得，而企业另有分公司或其他地区办事处，可以调离，同时给予相应的降级或降薪处理。

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