说句简单的话。做1个月的社保，和做了3年的社保。没区别。
区别在于，做3年的社保，在这3年中，知道了如何去做其他的模块。
但很多人，不去主动了解其他模块。只会抱怨上级不给机会。
我是上级也不给你机会。给你什么机会，你除了是个交社保的熟练工，你还能做其他的吗？
本帖最后由 icewindearl 于 2012-2-8 21:58 编辑
刘子衿 发表于 2012-2-8 21:12 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
对你的情况，我给你一些小小的思路和建议。
1、步骤：找HR相关工作，哪怕钱很少，工作很累，什么什么都不 ...
恩，感谢，明确的职业发展路线和目标，不过刚找到一份工作，也马上要当爸爸了，所以要通过这个公司多学习一下人事方面的知识，路线开头估计是没法效仿了，不过过程却有很大启发，有一个大概的思路了，再次感谢，呵呵，只能说多谢了，启发很大，机会是要自己把握的，我觉得刚找的这份工作老板谈得来，事业也刚起步，应该能够让我在学会HR知识的同时有机会做HR工作，也是增加自己简历的厚度吧，不过后面的内容基本上应该和建议差不多，或许会根据实际情况调整，不过大概轮廓已经出来了，感谢
这个。。真不必介意。。
LZ可能也有点想多了，非科班的发出这样的感慨也许可能遇到的问题就是因为理论知识不够而导致的一些问题。而提出来也是在正视这个问题，也并不是只是借口，大家看到之后多多少少都会提一点建议，比如充充电之类的。
我非常同意理论同实际结合起来。
我是非科班的，但是在做了HR之后就是因为觉得理论知识才去学习的人力资源。如果只是因为自己经验丰富而忽视了理论的重要性，那也就片面了。毕竟，这也是很多人的智慧的结晶。而从我自己来讲，确实在工作中有些问题在学习了一些理论之后得到解决，边工作边学习便是好的。
针对用个非科班的2年经验人资，还是科班的应届毕业生，其实这个还是要看情况，如果都是用了有经验的人，那么应届生又如何成为有经验的人呢？