如何界定和区分基本工资和岗位工资？？
本帖最后由 qinxy2006 于 2012-2-21 10:07 编辑又把基本工资和岗位工资混淆了
哪位给解释一下？ 本帖最后由 qd991 于 2012-2-8 10:33 编辑
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资
（1） 结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成：A.工资；B.(岗位、技能、职称)工资；C.平均工资;D.奖励工资。
（2）岗位工资制度 按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。
（3） 岗位技能工资制度 以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。
（4） 等级工资制度 根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。等级工资制度又分为即使等级工资制度和职务等级工资制度。
工资形式
工资形式是指计量劳动者和支付劳动报酬的方式。一般有以下几种：
（1） 计时工资 根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
（2） 计件工资 按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资等形式。
（3）定额工资 按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
（4） 浮动工资 劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
（5） 奖金 奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。
（6） 津贴 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。主要有岗位津贴、地区津贴、生活津贴。
仅供参考！ 基本工资是满足员工日常生活的工资，一般以当地最低生活标准为参考，
而岗位工作是以岗位价值为基础的制定的薪酬，特点对岗不对人。
计件工资如何计算呢？ 糖糖2003 发表于 2012-2-8 10:39 static/image/common/back.gif
基本工资是满足员工日常生活的工资，一般以当地最低生活标准为参考，
而岗位工作是以岗位价值为基础的制定 ...
基本工资以当地最低生活标准为参考，那可以理解为所有人的基本工资都一样？ 基本工资一般是用来进行加班和扣除请假工资计算使用的。岗位工资可以包含基本工资和岗位绩效工资。如：一个员工的工资为5000元，基本工资和岗位绩效工资可以按照各50%（比例可以根据实际情况核定）核定，即：基本工资2500元，岗位绩效工资2500元，如果员工全月满勤，也未出现较大的违反公司规章，他就可以获得5000元工资；如果他加班，按照劳动法规定支付加班工资，可以用基本工资2500元的工资乘以相应比例计算，发放加班工资。
国家规定的假期如：探亲假，基本工资是不扣地，根据请假天数扣除相应的岗位绩效工资。
总之，在不违反国家法律法规的情况下，各单位可以灵活制定工资构成，当然，制定成文后还要经过相应的流程，才能生效。
个人浅见，仅供参考。 吕兆 发表于 2012-2-21 10:51 static/image/common/back.gif
基本工资一般是用来进行加班和扣除请假工资计算使用的。岗位工资可以包含基本工资和岗位绩效工资。如：一个 ...
你的解释是岗位工资=工资总额？ qd991 发表于 2012-2-8 10:33 static/image/common/back.gif
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资
（1） 结构工资制度 是把职工工资划分成若干组 ...
岗位技能和岗位等级是否都应归为岗位工资制呢 我认为可以
我是来学习的谢谢分离
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