公司入职体检问题
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
2、入职体检不合格的标准是什么?
3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
新童鞋，等答案学习 1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。
2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好，当天提供不了的，过后几天也没有什么大问题，因为
3：行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。
4：行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
我也是新手，以上是自己的看法。 先说第三个，体检不合格，那么不签合同的理由就是体检不合格。
至于体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。 1、体检最好安排在面试通过后，入职之前
2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
3、依据具体行业和岗位标准而定了 继续等~ 1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢
建议面试后确定给出OFFER了，也就是在入职前体检
2、入职体检不合格的标准是什么?
这个标准不好说，一般都是入职的常规体检，不过要看各公司自己的标准，也要针对不同的岗位吧，还有费用也有出入的
3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
依据的话以医院出具的体检报告和结论啊
本帖最后由 豆豆胡 于 2012-2-9 09:49 编辑
面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer
（体检不合格的，费用公司报销。
体检合格的费用，在员工转正后给予报销。）
体检是指定医院，在医院出示身份证原件，由公司医务人员陪同体检。
我们是在面试合格后通知员工本人去体检，办理入职手续时上交提交报告，如果员工本人有三个月内的体检报告也可以，不过要求是区级以上医院的. 我们面试通过后，应聘者自己去我们指定的医院检，医院将体检报给到公司，再通知办理入职。