公司入职体检问题

liou13

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' ~- \! o7 x- L, M1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
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2 ?7 n. v) ?( f2、入职体检不合格的标准是什么?
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3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
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我不是归人

新童鞋，等答案学习

sawata

1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。
2 I3 {2 a+ v1 h& ~2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好，当天提供不了的，过后几天也没有什么大问题，因为
3：行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。
- v1 m3 t8 P; {( m: B& [3 y  [; w4 ~4：行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
我也是新手，以上是自己的看法。

费加罗

先说第三个，体检不合格，那么不签合同的理由就是体检不合格。
至于体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。

thingcoming

1、体检最好安排在面试通过后，入职之前
1 {! c8 F& e. a8 p* [+ @2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
) L$ I2 c+ L' U0 {" ^, r3 {3、依据具体行业和岗位标准而定了

Z小姐

继续等~

糖糖2003

1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢
! u& M' Y4 h& @4 }/ W3 @+ U" s$ T& E建议面试后确定给出OFFER了，也就是在入职前体检
) r: O: `1 r& Y" B: y0 h+ A$ e! C, O
. z3 B- v7 g+ k+ z& C2 z' {( I% R2、入职体检不合格的标准是什么?
) l: d+ o1 @- H) A2 }这个标准不好说，一般都是入职的常规体检，不过要看各公司自己的标准，也要针对不同的岗位吧，还有费用也有出入的

3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
& w$ i4 Z& z2 P$ Q% P, m0 b依据的话以医院出具的体检报告和结论啊

豆豆胡

1 F5 r" O1 x8 |! e' ~3 e面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer
3 k. u5 @0 J. Y" l（体检不合格的，费用公司报销。
体检合格的费用，在员工转正后给予报销。）
% t5 A* ~8 X. M体检是指定医院，在医院出示身份证原件，由公司医务人员陪同体检。

fanyehai

我们是在面试合格后通知员工本人去体检，办理入职手续时上交提交报告，如果员工本人有三个月内的体检报告也可以，不过要求是区级以上医院的.

跳动的节拍

我们面试通过后，应聘者自己去我们指定的医院检，医院将体检报给到公司，再通知办理入职。