公司入职体检问题

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1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
入职体检安排在入职报到前一周左右、没有体检结果不予入职，这个样减少了企业风险，同时避免招聘工作的被动性。应届毕业生一般均安排在实习、报到前2周，这个样看到体检结果后才能依据结果做不同的处理。
" g% X2 m1 Q2 h3 r! D, K+ ]2、入职体检不合格的标准是什么?
依据职业健康体检相关规定，或者企业内部的规定（潜规则）
' I2 Z9 m4 U  b9 J4 [2 D有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度来讲。
5 z+ r. B# Q0 R* [/ q7 A& }5 w3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
: z2 N+ r& ?5 I  S7 }3 {依据医院的结论，站在对方健康角度从岗位的工作内容方面结合得出不适合的依据！
7 r; j+ U! a  N" c# o, Z, K

hr俠客

1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
' f% M. C9 S+ J0 s7 L. t/ N' n首先在面试环节，要告诉整个面试流程，需要体检；
& Q7 t: j* {) c9 J入职体检一般安排在已经通过面试，决定录用的时候，但是这个时候不能发录用通知书，而是直接通知其去制定的合作医院体检。
2、入职体检不合格的标准是什么?
体检不合格，根据各个公司不同而不同。
具体情况都是可以有操作的方法的。
3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
, E# d# l. N& r! y8 u+ W; R永远不要以体检不合格为理由不签约或者辞退，要么直接是终面未通过，要么是以工作中严重违反规章制度来辞退。所有面试信息是要进行保密的。

baiyunwangjing

1、体检最好安排在面试通过后，入职或发录用通知之前
2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
3、依据具体行业和岗位标准而定了

liwang1

sawata 发表于 2012-2-9 08:36
' W/ R2 x3 d$ n  @: v% G1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。
1 n: P0 t$ `0 C% I# W2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好 ...

% ?- L' V+ K" `3 n) a; M% E我加你QQ提示你的大学是什么名？

直线1990

糖糖2003 发表于 2012-2-9 09:39
1 J  d" G, Y1 k1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢
建议面试后确定给出 ...

我认为最好不要以学校体检为准，因为许多学校的体检都是走过场，这其中风险过大。

直线1990

baiyunwangjing 发表于 2012-2-9 11:54
1、体检最好安排在面试通过后，入职或发录用通知之前
2 }  l; J8 y# E, K6 Q+ p% ]* t3 B1 [2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
6 x9 H) r! }. c9 O4 g% G3、 ...

从节约体检成本和降低风险两个方面考虑，应该何时体检比较好呢

直线1990

豆豆胡 发表于 2012-2-9 09:45
面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer
! c: z6 j# |7 T2 P（体检不合格的，费用公司报销。
9 s: J" N9 S; T- u3 w( }3 h5 f2 W0 h体检合格的费 ...

1 X1 m% o+ ~' D' V" `) B" C& V这个方法不错啊，可以解决那些招来一两天就走了的人的体检成本啊

日出东方东

我们公司不用体检.来我们公司上班吧

nonno_pp

我们公司在员工入职之前会要求交一份体检报告，但是我有一个疑问，这个体检报告的内容，大家都看得懂吗？有没有规定体检的项目呢？
8 \4 \1 k7 O8 G6 i* H+ O3 g) w, f

zhangqian_69

无严格要求，常规操作是发出OFFER后，通知体检，体检合格后办理入职手续。有职业危害的，需做特殊检查，除此常规即可。