公司入职体检问题

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1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
入职体检安排在入职报到前一周左右、没有体检结果不予入职，这个样减少了企业风险，同时避免招聘工作的被动性。应届毕业生一般均安排在实习、报到前2周，这个样看到体检结果后才能依据结果做不同的处理。
! U2 p. ]1 \/ ~7 ~6 E2、入职体检不合格的标准是什么?
依据职业健康体检相关规定，或者企业内部的规定（潜规则）
有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度来讲。
8 M6 ]& @% c% m  C+ t% z! b3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
依据医院的结论，站在对方健康角度从岗位的工作内容方面结合得出不适合的依据！
* z" e" T! V8 D" t7 J3 c4 t

hr俠客

1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
首先在面试环节，要告诉整个面试流程，需要体检；
入职体检一般安排在已经通过面试，决定录用的时候，但是这个时候不能发录用通知书，而是直接通知其去制定的合作医院体检。
2、入职体检不合格的标准是什么?
/ f7 y' E% a# [) i体检不合格，根据各个公司不同而不同。
具体情况都是可以有操作的方法的。
' e; K1 n, `8 D2 ?$ D7 [8 e" Y3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？
% S! @% T+ z, L: w4 E7 B- D永远不要以体检不合格为理由不签约或者辞退，要么直接是终面未通过，要么是以工作中严重违反规章制度来辞退。所有面试信息是要进行保密的。

baiyunwangjing

1、体检最好安排在面试通过后，入职或发录用通知之前
3 q; Z# i, t9 M6 p2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
$ F; ~  `  v6 u' y& b- M" i! `3、依据具体行业和岗位标准而定了

liwang1

sawata 发表于 2012-2-9 08:36
1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。
, s( C# Z. C* b* p: O2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好 ...

- a( A! p& C, I2 z6 f* o$ M9 E- W我加你QQ提示你的大学是什么名？

直线1990

糖糖2003 发表于 2012-2-9 09:39
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢
建议面试后确定给出 ...

1 w6 ^! ~# M: l7 A6 k7 T我认为最好不要以学校体检为准，因为许多学校的体检都是走过场，这其中风险过大。

直线1990

baiyunwangjing 发表于 2012-2-9 11:54
# V% e& [5 I2 J3 p2 M2 J/ J2 Q1、体检最好安排在面试通过后，入职或发录用通知之前
- v- ]3 N# X! A1 @2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了
4 U, O: n& B6 o) _3、 ...

8 I5 M4 Z+ s! G7 j3 N+ V从节约体检成本和降低风险两个方面考虑，应该何时体检比较好呢

直线1990

豆豆胡 发表于 2012-2-9 09:45
面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer
& ]  K1 z* E  t（体检不合格的，费用公司报销。
体检合格的费 ...

: S6 X$ P3 A  u2 L3 I这个方法不错啊，可以解决那些招来一两天就走了的人的体检成本啊

日出东方东

我们公司不用体检.来我们公司上班吧

nonno_pp

我们公司在员工入职之前会要求交一份体检报告，但是我有一个疑问，这个体检报告的内容，大家都看得懂吗？有没有规定体检的项目呢？
; j. m5 @3 \% B! V

zhangqian_69

无严格要求，常规操作是发出OFFER后，通知体检，体检合格后办理入职手续。有职业危害的，需做特殊检查，除此常规即可。