福利内容征集
2012年的各项工作都已拉开帷幕，福利是所有员工聚焦的一项工作，今年公司要求在原有福利基础上进行扩展，因此，在这里征集下大家的看法，大家单位都有哪些福利或者预计增加哪些福利？先说下我们单位的福利（不包括法律规定必须执行的）：商业保险，补充医疗，员工体检，员工父母体检，结婚礼金，生子礼金，丧葬补助，妇女节，儿童节，端午节，中秋节福利。
以上是我单位现有的福利项目，今年要在此基础上扩展，方式有两种：一是增加成本支出扩展项目；二是不增加成本支出扩展（比如开通工作居住证办理系统等等类似的）。
大家有哪些好的福利，欢迎交流！
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=545635&extra=page%3D1员工薪酬福利十大类 儿童节也有福利？还给父母体检？羡慕{:2_35:} 浅井 发表于 2012-2-9 09:29 static/image/common/back.gif
儿童节也有福利？还给父母体检？羡慕
我觉得你们挺好的了，我们公司大体和你们一样，但没有儿童节、父母体检，给员工体检也是40岁以上员工及中层干部 住房公积金、帮助解决员工子女读书问题 福利有物质层面的和精神层面的
1.物质层面：各种津贴（工作餐、交通、住宿等）、油费、机票（火车票）、奖励带薪年假、电影票、戏票、购物卡
2.精神层面：出国旅游机会、新的晋升机会、新的培训机会、生日卡片、节日祝福、最高领导的一封亲笔签名信（写给员工本人或其家人的）
小鱼儿-你一定行！ 发表于 2012-2-14 14:13 static/image/common/back.gif
福利有物质层面的和精神层面的
1.物质层面：各种津贴（工作餐、交通、住宿等）、油费、机票（火车票）、奖 ...
仅作参考！呵呵！ 解决员工的住宿问题，绝对是一个急迫的问题。比如说廉租房。但是这不算是公司的福利。 楼主的公司福利已经很不错了啊，结合我们公司的情况稍做补充：
1、订做员工职业装。一方面提升企业形象，另一方面也是不错的员工福利。
2、内购优惠政策。当然，要公司产品适合员工购买，如果是机械制造类就算了，呵呵。
3、生日礼物。过生日的员工，都能收到由工会送上的小生日蛋糕、生日卡片、一枝花。
大家都说了很多，补充几点：
组织集体公费旅游，或者以报销的形式处理（避免集体出行影响工作开展或者安全风险）；
提供休闲健身的运动，业余时间组织各种球赛等活动，劳逸结合。。。。{:1_1:}
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