面试培训负责人我应该问他哪几个有层次的问题
公司这几天要招个培训主管，人家明天就过来面试了，人家来的时候我应该问他哪些培训方面的问题呢！请赐教！ 问题有很多，主要是你怎么面对他的回答？成功的培训靠什么？理由有很多，个人思路：培训主管的能力与技巧。
怎样组织培训，步骤如何，您觉得哪步最重要…… 我们面试主要看的是经验和能力，所以会问到培训实施，培训过程，培训评估的内容，还会问到应聘者主持实施的有什么培训，比较在行的培训课程是什么，等等这些 首先你自身对培训的理解...其次你可以为以下几个内容 ，1、是否能独立进行开发课件 ，如何开发课件的请独立介绍 。2、让他准备好试讲课程（建议安排在复试阶段）；3、对公司所处的行业是否了解 ；4、培训讲师自身的专业度往往要高于学员 ，他是否符合专业度的要求.... 不做招聘 ，问的问题也浅呵呵~ 路过，学习顺便支持一下！{:5_257:} 楼上的朋友们说得比较全了,根据我的经验,建议可以了解下应聘人员做访谈的水平.做培训的话,经常会要做访谈,包括需求分析和后面的效果评估.可以让应聘人员详细介绍他做访谈的思路.然后就是带团队的基础管理能力. 这些都可以天马行空问：1.这些年主要参与的培训项目是什么；2.自我认为比较成功的一次培训室怎么组织的；3.是否独立开发过什么培训的课件；4.你对企业未来培训的发展趋势；5.你的规划。 先问基本的知识类的，比如调查的方法，培训体系的搭建，评估的方法之类的，基本的简单的问题。然后问执行面的问题，比如他在上一家公司做的是什么，怎么做的，遇到哪些困难，怎么解决的。最后抛案例，以自己公司在培训当中的困难或者事情问他，如果是他的话，他觉得应该怎么解决会比较好。不过别说是自己公司的，就说假如有一家公司有这种情况。
弱弱的问下，怎样才能做好入职培训{:5_146:}
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