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[求助] 面试培训负责人我应该问他哪几个有层次的问题

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王桦庭    

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发表于 2012-2-10 16:31:50 |只看该作者 |正序浏览
公司这几天要招个培训主管，人家明天就过来面试了，人家来的时候我应该问他哪些培训方面的问题呢！请赐教！
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gardie    

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11楼
发表于 2012-2-23 21:06:05 |只看该作者
我以前做个一份 公司面试 hr或培训人员的 培训部分的 笔试题，估计你也面试完了，有机会再沟通吧。
静下来思考，激情去做事；常想心中梦，终生为此行。准行!
http://blog.sina.com.cn/gardie
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ilu 中人网电话实名   

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10楼
发表于 2012-2-13 16:19:53 |只看该作者
弱弱的问下，怎样才能做好入职培训
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babynet    

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9楼
发表于 2012-2-13 15:21:16 |只看该作者
先问基本的知识类的，比如调查的方法，培训体系的搭建，评估的方法之类的，基本的简单的问题。然后问执行面的问题，比如他在上一家公司做的是什么，怎么做的，遇到哪些困难，怎么解决的。最后抛案例，以自己公司在培训当中的困难或者事情问他，如果是他的话，他觉得应该怎么解决会比较好。不过别说是自己公司的，就说假如有一家公司有这种情况。& ]6 @& J3 D" H/ T% ]! e5 ^
企业培训答疑群：305417602。只解答有关企业培训方面的问题。
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xuansong2005    

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发表于 2012-2-13 13:19:20 |只看该作者
这些都可以天马行空问：1.这些年主要参与的培训项目是什么；2.自我认为比较成功的一次培训室怎么组织的；3.是否独立开发过什么培训的课件；4.你对企业未来培训的发展趋势；5.你的规划。
致力人力塑造       拓展专业品质
QQ:94671357
圈子群：http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=group&fid=313
微博：http://weibo.com/u/2158533140
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云在天上 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2012-2-11 09:40:47 |只看该作者
楼上的朋友们说得比较全了,根据我的经验,建议可以了解下应聘人员做访谈的水平.做培训的话,经常会要做访谈,包括需求分析和后面的效果评估.可以让应聘人员详细介绍他做访谈的思路.然后就是带团队的基础管理能力.
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icewindearl    

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发表于 2012-2-10 21:19:13 |只看该作者
路过，学习顺便支持一下！
风萧萧兮 易水寒， 壮士一去兮 不复还； 探虎穴兮 入蛟宫， 仰天呼气兮 成白虹。
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丶伤伤 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-10 17:29:16 |只看该作者
不做招聘 ，问的问题也浅呵呵~
制定目标不是拍脑袋拍出来滴.....
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丶伤伤 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-10 17:29:01 |只看该作者
首先你自身对培训的理解...其次你可以为以下几个内容 ，1、是否能独立进行开发课件 ，如何开发课件的请独立介绍 。2、让他准备好试讲课程（建议安排在复试阶段）；3、对公司所处的行业是否了解 ；4、培训讲师自身的专业度往往要高于学员 ，他是否符合专业度的要求....
制定目标不是拍脑袋拍出来滴.....
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白羽青眸    

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发表于 2012-2-10 17:22:07 |只看该作者
我们面试主要看的是经验和能力，所以会问到培训实施，培训过程，培训评估的内容，还会问到应聘者主持实施的有什么培训，比较在行的培训课程是什么，等等这些
一是做什么，二是怎么做……
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