公司骨干远没达到老板的期望欲辞职可否？
有个同事在公司干了15年，工作能力在公司是数一数二的，但还远没有达到老板的期望值，现在感到很灰心，想跳槽，大家有什么意见？解铃还须系铃人，这个压力源是老板的不满意，那也只有老板才能解除。 本帖最后由 Superion 于 2012-2-10 22:50 编辑
愤怒的小火车 发表于 2012-2-10 22:35 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
解铃还须系铃人，这个压力源是老板的不满意，那也只有老板才能解除。
老板给他多个头衔：技术总负责人、合同管理总监、区域经理，但就是工资不变。说他能力还不够，还需努一把力。但是这句话已经说了七八年了，还是没达到。 Superion 发表于 2012-2-10 22:47 static/image/common/back.gif
老板给他多个头衔：技术总负责人、合同管理总监、区域经理，但就是工资不变。说他能力还不够，还需努一把 ...
这事交给老板办吧，如果他不着急，那就说他无所谓，那你也不用着急。 老板会用头衔来安抚员工，而不是金钱，但是对于员工来说还是涨工资更现实。工资的多少，需要自己去争取，老板迟迟不给涨工资，一方面，可能老板认为该员工的能力就是这个薪资水平，另一方面，也可能是在该企业，老板最多只能给这些工资，所以才会给了这么多的头衔。如果是第二种情况，员工可以考虑换个环境了 工作能力数一数二了，还没有达到老板的期望。
老板的要求高是正常的，要达到老板的期望是很难的。要鼓励这位同志好好干呢，为啥要灰心呗。
作为人力资源的要做好老板与员工的工作。要说服老板多 鼓励鼓励员工，把员工的想法委婉地转达给老板
也要告诉员工要有积极的心态、阳光思维呢。工作上总会有不如意的地方，都已经干了15年了，坚持下来。
老板的期望永远不会有尽头的。如果他觉得不满意可能已经换人了，不会再给他这么高的头衔。给了这么高的头衔又不加工资，有可能就是老板的手段了。 具体要看老板的 很多时候不要相信老板的承诺，你作为人事负责人，最好找他好好谈谈，了解一下他的想法，干了十几年了他估计也不想走，只是感觉自己发展遇到了瓶颈或者什么，然后你再找老板说一下关于目前的情况，有老板决定即可！ 这个工作了15年的人，有了很多头衔，也就是说公司现在没有人的能力比他高，他的职位暂时也是没有人可替代的，给了一个很高的职务，可却没有给了高工资，不知道这个高工资是跟什么相比，如果内部相比很公平的话，说明你们老板对他这个人很认可；如果说这个高工资是跟外面比，那就看你们公司的整体薪酬情况了；
工作了15年，如果他要走，他会有很多风险，一是是否能找到适合自己的期望的工作；再就是找到了是否能适应……这都是一系列的问题；所以他也不会轻易的离职；离职的风险很高，毕竟他现在在公司的技术方面是头号领头人；
主要还是沟通问题，老板说能力达不到要求，那“要求”是什么？没有明确的要求，又怎么能说达不到要求呢?所以大家都说在老板，我觉得也是；人事是一个沟通的强梁，还得好好沟通，综合分析，然后再下结论。
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