jidong 发表于 2012-2-13 22:47:38

这位老板的做法叫“画饼充饥”吧？

Superion 发表于 2012-2-14 06:24:26

yangrong1001 发表于 2012-2-11 09:24 static/image/common/back.gif
工作能力数一数二了，还没有达到老板的期望。
老板的要求高是正常的，要达到老板的期望是很难的。要鼓励这 ...

老板不但天天鼓励员工，还经常说：我这辈子最看不起“一切向钱看的人，这种人肯定没出息，你们要学学人家XXX经理（某销售经理），一个月才1500元，可工作的比别人都要积极”。

孤狼qq 发表于 2012-2-14 08:11:03

个人意见：像鸵鸟一样的老板，无视外部环境或干脆视而不见，首先就是一个大问题！思想工作要做，但不能代替全部，“想要马儿跑又要马儿不吃草”是一部分老板的特点。
如果人力资源改变不了这些状况，那只有等着市场改变老板，或者大家全部退出历史舞台就是。
15年的时间就算一直赶不上老板的期望，但相信员工本身的能力是在不断提升的，职位上认可，薪酬待遇上更要认可，这本身也算其社会价值的一部分体现吧。

孤狼qq 发表于 2012-2-14 08:18:01

15年的时间太长了，足以定型一个人身上很多东西，就像十楼说的跳槽也会面临很大的风险和挑战，这个问题交由人力资源部门解决吧，短期激励政策没有，那长期激励有没有考虑呢？个人非常佩服马云创业期间的智慧，好老板就应该是这样的。

wlyyhmily 发表于 2012-2-14 08:39:46

{:5_228:}老板更愿意员工不吃不喝不要工资只知工作，哪里不能混口饭吃呢，一家公司干了十五年，职务有、经验有，阅历有、技术有，钱没有，还不走啥时候走？
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