风影 发表于 2004-11-4 11:29:00

人力资源部门在企业发展不同阶段的职能转型

人力资源管理部门在现代企业中有其重要的职能定位，但是在企业发展的不同阶段，人力资源部的工作及职能会呈现出不同特点，大家谈谈你们的理解和体会？

费腾 发表于 2004-11-4 14:35:00

你的看法呢？

你是怎么看的呢？在成长型企业根据项目选人、留人、育人重要一些；在发展型企业薪资、福利、绩效、团队管理重要些。

版主王云 发表于 2004-11-5 12:30:00

组织的生命周期和人力资源管理

人力资源活动　婴儿期　成长期　竞争淘汰期　成熟期　衰退期
招聘员工      招聘     扩编     重组       提升    引退
报酬水平      激励工资 绩效工资 短、长期激励 高基本工资 降薪
人力资源发展  外训   内训     内、外训     内外训   再培训

arche_wu 发表于 2004-11-7 00:49:00

RE

“人力资源部”顾名思义就是为企业发掘出各种不同岗位人才的潜能，让其为企业提供一种优越的资源，若企业的发展已趋于成熟的话，重要的人如果留得住这些人才，才是关键！

czq&hyl 发表于 2004-12-3 23:47:00

好文章，支持顶一下！

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纯净的水 发表于 2004-12-4 00:25:00

RE:人力资源部门在企业发展不同阶段的职能转型

也分行业，留人，发展人，吸引人更重要一些
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