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人力资源部门在企业发展不同阶段的职能转型

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风影    

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中人网雪山杯（2002-2009）

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楼主
发表于 2004-11-4 11:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
人力资源管理部门在现代企业中有其重要的职能定位，但是在企业发展的不同阶段，人力资源部的工作及职能会呈现出不同特点，大家谈谈你们的理解和体会？
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费腾    

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沙发
发表于 2004-11-4 14:35:00 |只看该作者

你的看法呢？

你是怎么看的呢？在成长型企业根据项目选人、留人、育人重要一些；在发展型企业薪资、福利、绩效、团队管理重要些。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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版主王云    

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中人网雪山杯（2003-2010）

板凳
发表于 2004-11-5 12:30:00 |只看该作者

组织的生命周期和人力资源管理

人力资源活动　婴儿期　成长期　竞争淘汰期　成熟期　衰退期
招聘员工      招聘     扩编     重组       提升    引退
报酬水平      激励工资 绩效工资 短、长期激励 高基本工资 降薪
人力资源发展  外训   内训     内、外训     内外训   再培训
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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arche_wu    

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地板
发表于 2004-11-7 00:49:00 |只看该作者

RE

“人力资源部”顾名思义就是为企业发掘出各种不同岗位人才的潜能，让其为企业提供一种优越的资源，若企业的发展已趋于成熟的话，重要的人如果留得住这些人才，才是关键！
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czq&hyl    

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5楼
发表于 2004-12-3 23:47:00 |只看该作者

好文章，支持顶一下！

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纯净的水    

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6楼
发表于 2004-12-4 00:25:00 |只看该作者

RE:人力资源部门在企业发展不同阶段的职能转型

也分行业，留人，发展人，吸引人更重要一些
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