RE:[推荐]旷工，就能随便开除吗？
我觉得这是1982年的法规，如果延续到现在应该有必要做相应的调整，那是是大部分都是国营或集体企业，员工都是叫铁饭碗，没有劳动合同什么的。而现在是雇佣关系，是靠劳动合同来维持甲乙双方的雇佣关系的。RE:[推荐]旷工，就能随便开除吗？
实际上我们现在应用的许多法律法规相当多都是80年代，甚至60、70年代的东西，那会儿根本不存在个私企业，现在劳动关系发生了很大的变化，老法规不一定合适。RE:[推荐]旷工，就能随便开除吗？
看来我也得好好看看劳动法,不熟啊!!!不是除名，而是辞退，怎么解释？
以下是引用真实与谎言在2004-11-5 9:37:00的发言不是除名，而是辞退，怎么解释？
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我也很想知道如何解释，如果厂方的对该员工的处罚改为辞退，怎么解释啊～
谢谢分享
谢谢分享对《企业职工奖惩条例》不够了解.
《企业职工奖惩条例》明确规定:“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名”。请注意，在确定除名之前必须经过批评教育，经教育无效，才可做除名的下步程序。
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