海边追风 发表于 2012-2-16 15:02:32

留下！公司的发展成长和孩子的发展成长一样，眼光看长远，慢慢来{:5_257:}

wxwaiting 发表于 2012-2-23 12:45:56

我个人觉得这个公司是楼主成长的好机会，哪怕不是好平台，如果很多方面你都在摸索中熟悉掌握了对自己今后的发展也未尝不是一件好事，毕竟成长中的公司需要你用一颗同他共同成长的心态就对待.....

maeye 发表于 2012-2-23 12:51:59

就是衡量得与失了，如果觉得得到比失去的更让你重视，那就留，反之走。

feihua1985 发表于 2012-2-23 12:57:37

做人事工作要摆对位置，一方面要代表劳方立场一方面是要代表资方立场，如果想不通建议走并且可以考虑远离人事岗位
如果能想通就留，楼主说的这种情况在职场中太常见，与上级领导意见不一致，换个地方除非你自己当老板不能都避免不了

行者悟空 发表于 2012-2-23 13:04:30

我觉得你能有这么个平台和机会锻炼一下自己在极端情况下的生存力还是不容易的，所以坚持。

zoe2589 发表于 2012-2-23 13:14:49

看看你自己以及公司未来几年的发展前景，也许你就知道要走要留了……

rongf0510 发表于 2012-2-23 13:32:15

工生日、过节费属于福利部分，老板可以选择不给的。至于过年期间的工资，还是要和老板把相关的法律法规讲清楚。鉴于有1年的职业空白，本人觉得还是应该继续留下来工作，等积累一定的经验后再寻求更好的平台，毕竟“职业空白+频繁跳槽”对后面的职业生涯影响很大。

renli0128 发表于 2012-2-28 17:27:33

谢谢各位的意见，感觉收获颇多{:5_146:}

renli0128 发表于 2012-2-28 17:34:12

~~#幽蓝#~~ 发表于 2012-2-14 16:48 static/image/common/back.gif
刚起步的公司有公司的难处，这个问题看你自己是如何看待的；
如果你想好了觉得无法在这个公司继续下去，那 ...

是的，也是，总不能遇到问题就逃吧

renli0128 发表于 2012-2-28 17:35:25

sawata 发表于 2012-2-14 16:48 static/image/common/back.gif
1：一些福利给删了
2：放假时间长，工资不给了



恩，刚出来就有一年的职业空白是个投递简历时的致命伤
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