[推荐]因病请假领导不准 被单位借旷工除名谁之过？
北京读者庄在权来电咨询：我是北京某杂志社的职工，由于公司实行的是坐班制，2002年11月，长期坐班的我因腰肌劳损向单位请病假，经医院检查后，医生建议我休息一个月，于是我向单位请一个月的长假。但在当时，杂志社人手不足，单位领导就没有同意。我在病痛实在难以忍受的情况下未经单位批准就回家休息。10天后，单位向我发出警告称如果再不来上班，单位要将我除名。我以自己确实有病为由，便没有将单位的警告放在心上，继续在家休息。一个月后，我的身体状况有所好转，便到单位上班，单位却以我旷工超过15天为 由，已将我除名。请问，我的确因病请假，单位和我的做法有什么不妥？我又该怎么办？主持人：你反映的情况有一定的代表性，你确实因病、医生也建议休息的情况下，单位强令你上班是不妥的，应根据实际情况批准休假。你的请假事宜虽然未得到单位的批准而没有上班，是患病造成的，不应算旷工。你现在可以与单位协商，恢复你的劳动关系。如果协商不成，你可在被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同、医院病历等相关资料。
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单位太不近人情,这样的企业不留也罢!不过一定要讨个说法
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上述情况，如员工确实因病不能坚持工作，单位应给予一定时期的病假休息。具体病休的时间可根据工龄和在本单位工作的年限计算，最低为三个月。员工本人在单位不予准假的情况下自行回家休息，且在单位发出警告后仍置之不理，此做法欠妥。应在接到通知后，再次向单位说明因病确实不能工作，并出示医院相关证明。如果员工做到这点，结果可能不至于被开除。
现在，可与单位协商，恢复劳动关系，但一般很难。因为你没有办请假手续擅自离岗，且通知回岗后你仍然不理，单位在开除上显得名正言顺。
再一个就是在被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动合同期限和医院对你病情的诊断会在仲裁时起作用，应注意收集。
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现在这种情况只能是找劳动争议仲裁委员会或人民法院了，再说其它也是多余的，但一定要有医院证明与医生对休息的建议。最好再有你请假时的证据证明你确请过假的证据。RE:[推荐]因病请假领导不准 被单位借旷工除名谁之过？
這樣的單位不留也罷﹗但討回公道是必須的﹗
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现在关键在于是否真的无法上班，洁子的意见我基本同意，去法院打官司是靠证据，现在证据不足是很难打赢官司的，而且往往时间过长，耗费过大，得不偿失。
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