谁能帮帮我？谢谢
找了好长时间也找不到关于中小企业人才流失状况分析的资料比如说有关于的数据、案例等 有这方面资料的朋友看到后请回帖 或者发到我的邮箱里，地址是han010@eyou.com 愿意帮忙的朋友 我在这里提前道谢了！谢谢了！
对了 由于我是大四的学习人力资源管理专业的毕业生 材料主要上用于写论文的
RE:谁能帮帮我？谢谢
人才流失的原因及后果--------------------------------------------------------------------------------
作者：gmsj 入库时间：2003年9月8日
人才流失的原因很多，然而主要原因我以为有以下三点：
一、为了自身的长远发展，实现自己的人生理想。人生于世，总得有所追求，有所做为，谁也不想碌碌无为过一生，当他感觉企业无法满足自己的需求时，便会流失。
二、为了找一个宽松自然的发展环境。人是有需求的，正如马斯洛的需求理论说的，当低级的需求得到满足后还有高级的需求，人总是在不断的进步中认识到自己的不足，进击不断进取的，否则人类社会早已停滞不前了。
三、为了追求高待遇。高工资、高福利一直是个敏感的问题，人要生存必然需要资本，当温饱解决之后，还要生活得舒适一点，那就只有钱才能满足。
人才流失不只是个人的损失，更多的还是企业的损失：
一、人才流失会带走企业的技术、资料，使企业无形资产受损。
二、人才流失企业将承担重新选人，重新培训的成本及相关客户的流失。
三、人才流失给其他员工心理上带来冲击，影响企业的凝聚力和向心力，尤其是关键人才的流失。
RE:谁能帮帮我？谢谢
长知识了
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