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纨绔宝宝

找了好长时间也找不到关于中小企业人才流失状况分析的资料 比如说有关于的数据、案例等 有这方面资料的朋友看到后请回帖 或者发到我的邮箱里，地址是han010@eyou.com 愿意帮忙的朋友 我在这里提前道谢了！谢谢了！ 对了 由于我是大四的学习人力资源管理专业的毕业生 材料主要上用于写论文的

gmsj

人才流失的原因及后果 9 w- y& @: ]7 k$ ?3 R/ P -------------------------------------------------------------------------------- 　　作者：gmsj 　　 　　入库时间：2003年9月8日 # M9 D' B; H9 |8 i 人才流失的原因很多，然而主要原因我以为有以下三点： ) o; A; o% } T E$ a( ] 一、为了自身的长远发展，实现自己的人生理想。人生于世，总得有所追求，有所做为，谁也不想碌碌无为过一生，当他感觉企业无法满足自己的需求时，便会流失。 二、为了找一个宽松自然的发展环境。人是有需求的，正如马斯洛的需求理论说的，当低级的需求得到满足后还有高级的需求，人总是在不断的进步中认识到自己的不足，进击不断进取的，否则人类社会早已停滞不前了。 7 F7 [; p5 H6 c4 [3 ~6 N' W 三、为了追求高待遇。高工资、高福利一直是个敏感的问题，人要生存必然需要资本，当温饱解决之后，还要生活得舒适一点，那就只有钱才能满足。 人才流失不只是个人的损失，更多的还是企业的损失： ) c) S2 f7 a" M8 p2 c 7 t' ^; a; U' v% X5 t 一、人才流失会带走企业的技术、资料，使企业无形资产受损。 & H9 F: _0 v+ [ u& N3 \+ f( _ 二、人才流失企业将承担重新选人，重新培训的成本及相关客户的流失。 & R; O' S7 [" W* k 三、人才流失给其他员工心理上带来冲击，影响企业的凝聚力和向心力，尤其是关键人才的流失。

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长知识了[em34][em34]