原则上是不可以的
从原则上是不可以替代的，制度就是制度，但是这个员工是辞职的，从公司利益的角度，年假未休按天数付薪肯定要比迟到扣的钱多，利益上公司是有损失的，如果该员工离职的话，是不是可以具体问题具体对待，按照抵冲的方法来做，前提是要在他必须离开公司，不会给留在公司的人有籍口。不知道这种方法是否可行，请大家指教！
RE:能用未休年假抵冲迟到吗？
不宜冲抵，除非公司想修改制度用户“清风回旋”于2004-11-17 23:01:06编辑过此帖。不妥
这是两个问题，没有必要将其混为一谈。一、公司因为不能按时支付员工的工资，员工可以随时提出离职，企业应为其办理离职手续；
二、《员工手册》有明确规定，迟到早退应扣罚，为了维护公司规章制度的严肃性，必须扣罚并张贴公布，以敬效尤；
三、员工未休的年假，可以按出勤在离职员工的工资中发放。
RE:能用未休年假抵冲迟到吗？
带薪休假是一种公司对员工长期工作的福利，不能抵冲迟到记录。RE:能用未休年假抵冲迟到吗？
1、先明确员工是因为公司推迟了发放工资而辞职的还是因为什么原因。如果是因推迟发放工资可以向他解释清楚，并且让其明白推迟半月也不是违法的，他若因这个原因提出辞职是没有经济补偿金的；2、可能在员工看来反正迟到这边扣钱，那边带薪假期补钱，搞来搞去也一样。但作为人事这边要向他声明，这是原则问题，按公司制度分清来算，该扣的要扣，该补的会补。之后你可以再次公告声明此类事件的处理原则。
不可以
年休假得事先审批同意后方可执行.RE:能用未休年假抵冲迟到吗？
不可以.制度就是制度,带薪体假是公司福利,而迟到扣款是公司的规章制度.两者性质都不一样的.
RE:能用未休年假抵冲迟到吗？
怎么做都可以视情况而定
年假一般是不享受就自动作废；而迟到按规定该扣款就应该扣款。不然每位迟到的员工都以冲年假为由，制度存在就没有意义了。而，手册如果规定年假可以按天数付薪，那应该有所比较，如果两者抵冲，价值想当，那就顺个人情，少些操作麻烦。但如果两个差额较大，我个人认为应该迟到按迟到计，年假补贴给补贴。两码事，相信员工可以理解。而欠薪，并非企业拒付薪水，这点员工应该给予理解。而不是趁火打劫。为保证制度严明
最好是分开来算!带薪休假是员工应该得到的权益,而迟到扣款是为严明公司纪律的,两者不就混为一谈!