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applepengbo 发表于 2012-2-17 13:23:09

人力资源什么样的人适合当主管

      人力资源
      1、什么样的人适合做人力资源
      2、什么样的人适合做人力资源主管
      3、专员的潜质怎么看

markkk2010 发表于 2012-2-17 14:07:56

看看人力资源主管的胜任条件

日出东方东 发表于 2012-2-17 15:04:48

有人事管理的实战经验.有专业知识的基础.性格随和.处处以理服人的姿态.展示在公众面前..

小雨丝丝 发表于 2012-2-17 16:27:49

性格、专业知识、实战经验三者缺一不可

ivan8253 发表于 2012-2-17 18:01:02

离开具体的岗位需求谈任职条件没多大意义

愤怒的小火车 发表于 2012-2-17 18:11:12

本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-2-17 18:12 编辑

楼主的问题，我没法回答，外企，国企，私企，机构和组织里的人力资源主管都是不一样的，各有各的特点，就像军队里分陆军，海军，空军一样，不同的作战区域，当然需要不同的人。
如果抛开企业背景谈人力资源，根本没法单纯的对这个概念或者职位，做个笼统的概括，即使真的能概括，那也是个似是而非的答案，对你没有任何参考价值。
比如我说人力资源需要沟通力强，亲和力强，作风正派，但是，哪个职位又不需要这些呢？这是每个职位都需要具备的。

紫色的小鱼 发表于 2012-2-18 19:38:00

说实在的我做主管的话还是有些胆怯的{:5_214:}

娟&朋 发表于 2012-2-19 00:01:54

HR主管带不带下属的？若带下属，则更看重他的沟通协调能力、管理能力、工作规划能力。HR专员更强调专业知识牢固。

applepengbo 发表于 2012-2-20 16:14:32

{:5_246:}私企的人力资源部门，规模20-30人，工厂规模60人左右。

融化的冰激凌 发表于 2012-2-20 16:22:41

企业要求不一，标准不一样啊！{:5_257:}

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