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[求助] 人力资源什么样的人适合当主管

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applepengbo    

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楼主
发表于 2012-2-17 13:23:09 |只看该作者 |倒序浏览
      人力资源4 U, C' Y& B# l/ x
      1、什么样的人适合做人力资源
4 N+ @% e: X* K; X  [  _      2、什么样的人适合做人力资源主管7 w9 f9 _: @7 W" B
      3、专员的潜质怎么看
+ f3 D$ E; j8 I* ~
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-2-17 14:07:56 |只看该作者
看看人力资源主管的胜任条件
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日出东方东    

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板凳
发表于 2012-2-17 15:04:48 |只看该作者
有人事管理的实战经验.有专业知识的基础.性格随和.处处以理服人的姿态.展示在公众面前..
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小雨丝丝    

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地板
发表于 2012-2-17 16:27:49 |只看该作者
性格、专业知识、实战经验三者缺一不可
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ivan8253    

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发表于 2012-2-17 18:01:02 |只看该作者
离开具体的岗位需求谈任职条件没多大意义
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愤怒的小火车    

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6楼
发表于 2012-2-17 18:11:12 |只看该作者
本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-2-17 18:12 编辑
3 W; ^4 N- W1 e5 B! u+ k% q3 Q% ?% R6 @  j: S$ T5 t
楼主的问题，我没法回答，外企，国企，私企，机构和组织里的人力资源主管都是不一样的，各有各的特点，就像军队里分陆军，海军，空军一样，不同的作战区域，当然需要不同的人。
) G7 O: d  k' f3 w; J* v如果抛开企业背景谈人力资源，根本没法单纯的对这个概念或者职位，做个笼统的概括，即使真的能概括，那也是个似是而非的答案，对你没有任何参考价值。
2 u3 \$ t8 s. K" m+ ?8 L比如我说人力资源需要沟通力强，亲和力强，作风正派，但是，哪个职位又不需要这些呢？这是每个职位都需要具备的。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
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紫色的小鱼    

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7楼
发表于 2012-2-18 19:38:00 |只看该作者
说实在的我做主管的话还是有些胆怯的
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娟&朋    

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8楼
发表于 2012-2-19 00:01:54 |只看该作者
HR主管带不带下属的？若带下属，则更看重他的沟通协调能力、管理能力、工作规划能力。HR专员更强调专业知识牢固。
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applepengbo    

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发表于 2012-2-20 16:14:32 |只看该作者 |楼主
私企的人力资源部门，规模20-30人，工厂规模60人左右。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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融化的冰激凌    

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10楼
发表于 2012-2-20 16:22:41 |只看该作者
企业要求不一，标准不一样啊！
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