kuai乐 发表于 2012-2-20 15:45:43

锡城风 发表于 2012-2-17 17:37 static/image/common/back.gif
换个角度就不一样了。。、
比如销售能给公司带来利润，HR也可以啊，而且是每个职能的HR都在创造着财富。
...

提高员工整体素质、降低管理成本、提升效率、提升满意度，很不错的结果导向，
但总是赶脚不那么给力，哎
有点底气不足的赶脚{:5_238:}

kuai乐 发表于 2012-2-20 15:52:11

sungy03 发表于 2012-2-17 17:26 static/image/common/back.gif
招聘到的同事能够工作顺利开心，特别是在现在公司成家立业，一大快事！
新人逐渐变成老人，部门骨干、部门 ...

如果能以别人的成功为自己工作的成果，这个问题就简单了

米西萨 发表于 2012-2-22 11:47:39

成就感就是被别人认同……不管是公司领导还是朋友！

wxwaiting 发表于 2012-2-23 11:08:06

其实HR工作很难用量化标准去解释业绩，很多时候工作是潜移默化的过程，管理工作就像流动的水，具有渗透性，从细微处见真功

青青的心情 发表于 2012-2-23 11:35:12

当自己被委以重任，完成的结果被领导赞赏时，觉得比较有成就。当我发现解决问题的比较好的办法时会心一笑

gzrickylin 发表于 2012-2-23 11:45:44

hr的成就真的很难衡量的，我觉得hr的成就就是能帮公司节省成本和创造人才。

阿泡兄 发表于 2012-2-23 19:41:46

作为recruiter,招到人有成就感，招到合适的人会心一笑
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