在校园招聘中，如何突出企业薪酬优势？
假设公司是一间发展中的民营企业，中等规模，机械类。请问在校园招聘中，身为招聘专员的你，该如何在宣讲会的报告中突出薪酬和晋升的优势呢？？？求助各位！！！{:5_248:}想突出，最好的办法就是做对比，和同行比，和平均工资比，用自己公司的案例比。
不过，如果真的想突出薪金和晋升，我觉得首先要做调查，调查一下此次招聘会有什么公司来参加，避免“说大话”。比如刚说完，我们公司的待遇是最好的2000一个月，下一个公司一上来就说我们公司5000一个月，可以肯定的是，你们公司招不到什么人，招到的也是那个公司挑剩下的。 向拟聘人群明确表示招聘岗位的工资范围、福利待遇和入司后培训发展及职位晋升通道。 可以向同学展示你们的职业发展通道，让他们看到晋升的希望。薪资方面他们自己心理都有自己的一杆秤，都有自己的标准，只要把最低工资及薪资上涨的空间告诉他们就行。 呵呵，你们的工资本身有优势才能突出啊，如果你们给出的薪酬本身就没有优势，只有公司处于发展中这样的状态，有可能畅通的职业发展通道，我觉得还是没有什么太大的吸引力，毕竟，薪酬的首要作用是保障从业者的基本生活，如果保障都难，那也很难去熬，等待发展。。。当然如果楼主公司所处行业，所经营的产品很有优势和前景，再加上处于中等水平的薪酬和畅通的职业通道，实施全面薪酬管理的策略，还是有可能吸引到不错的人才的。。。。 愤怒的小火车 发表于 2012-2-18 08:31 static/image/common/back.gif
想突出，最好的办法就是做对比，和同行比，和平均工资比，用自己公司的案例比。
不过，如果真的想突出薪金 ...
同意楼主所言
薪酬有没有优势这个常常是我们很难把控的。
HR要梳理的是企业的优势是什么？比如：发展、福利、人际关系、或者培训做得好、再或者美女帅哥多。。。。
其实如果这个问题没有想好，来了也为别能留住。 既然是校园招聘，那面向对象肯定是学生了，刚要出校园的学生肯定是怀揣梦想的，因对外界社会的陌生，学生们是很缺乏安全感的，所以我觉得说得再多再好也没有真诚的态度可靠，除了福利待遇外，要用真诚的说词讲述案例让求职者了解公司的发展前景及员工的发展规划，吸引求职者的眼球，让他们知道公司在自己发展的同时也给员工大的发展空间。相信每个求职者都愿意去像朝阳般前途辉煌的公司。{:5_146:} 个人认为，对新人而言，谈薪酬，不能仅仅将注意力停留在面试官和应聘人员都知道的这个数字层面上，作为一个企业，为了吸引员工，肯定会有其它的一些福利方面的设置，将这些福利状况结合工资以及未来的发展来谈；
对已经工作过的人来谈薪酬，个人觉得应该在薪酬上肯定要先优于他之前工作的公司，然后就是告诉他或她本公司所特有的福利，以及实现个人价值方面的事情，再就是关于他们家人一些情况的安排情况等等，当然这些要看所招聘的岗位是否是关键岗位等。{:5_147:} 优势首先要看您的公司所处行业内的位置，了解目标院校学生更加看重的是什么。
1. 学生看中发展
2. 学生看重户口
3. 学生看重一开始的起点（薪资福利 软实力和硬实力）
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