公司员工买房要开收入证明
公司有员工买房办贷款需要出具单位开的收入证明。如果：该员工月基本工资2000，其他项500，未加加班费等。年底奖金3万。
社保是以2000上的，如果以3500为缴税基数，每月无缴税。
该员工收入证明上需要开6000元每月，人事部能开吗？
不开，员工办不了贷款，开的话对公司有什么弊端呢？
请大家帮忙解答。
最好实事求是的出具证明，不要虚开增加，不然后患无穷！ 我们公司是按照实际来开的，如果他年底奖金很高，月薪很低，我们就给他开年薪的，总之不能让员工吃亏，我们也不能作假公司承担风险。 谢谢楼上的。刚才也搜了一些之前的贴子学习。
可是现在办贷款那边的人员告诉员工就说，开吧，没事，这是我们内部的一个资料，和其他单位无关。
弄的员工在人事部纠缠。郁闷~~ 灵活一点吧，这个对公司没有什么影响，对员工买房来说，是一个必备条件，买房对员工来说在一个很大的事情。你担心有风险的话，让员工写一个承诺，开这个证明就是为了给他买房用，并且在薪酬证明上也写明仅作买房用，供参考。另外，可否找一些现金，非现金福利等等，加起来开年薪7.2万，也和实际差不多了吧。
这个就是HR原则性和灵活性的体现。
{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:} 开具收入证明是为了确保贷款人具有偿债能力，但现在房贷虚假收入证明大行其道，几乎成为了行业潜规则~ 作为HR，太刚直似乎不近人情，太随意又可能给企业带来潜在的法律风险 – 诚信受损；遭受恶意透支的银行将单位告上法庭；员工以虚假收入证明为依据向单位主张工资差额；将虚假收入证明用于其他不当目的等……。
有鉴于此，收入证明：
1) 原则上应按实际情况开具；
2) 灵活些可打擦边球，按员工包括加班、奖金、福利等在内的总年收入出具；
3) 若高开，数额也不应相差太大，且应作些简单的风险防范，例如让员工签个备忘录，写明实际情况，表示愿意承担相关法律风险等。
这样的事企业为难，员工心焦，推脱不易。那就结合你们对该员工的认知，快速低调内紧外松地处理。毕竟防范的只是潜在风险，别事办了，还惹恼了员工，呵呵~
以上，仅供参考。 楼上兼顾情理 可行·~~ 谢谢大家。我按照实际收入为员工开收入证明。
对企业有利，对员工也说的过去。
感觉虚开是不可取的，风险太大。
这个..不好说哦~
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