goldrong 发表于 2012-2-19 20:58:47

先签订合同，如签定三年的合同，试用期可以是六个月，告诉他因为什么原因延长试用期，然后再在这后三个月中用以上的理由辞退他。

lqf20042008 发表于 2012-2-20 10:06:28

先签合同，转正。
然后以简历造假违反公司规章制度为由辞退。
不需任何金钱。
如果他对劳动合同法熟悉，要闹，那就从未签合同的第二个月开始付双倍工资，也就是最多再付2个月工资就搞定了。

马丁路德甲 发表于 2012-2-20 11:02:40

如果未签订劳动合同，存在事实劳动关系，应该支付员工正式工工资，如果员工辞职，需要在额外支付2个月的工资，并且主动辞退，还需要支付半个月的经济补偿金，应该是2个半月的工资补偿。

dzgschoen 发表于 2012-2-21 16:27:02

不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

retian 发表于 2012-2-25 12:32:02

dzgschoen 发表于 2012-2-21 16:27 static/image/common/back.gif
不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

谢谢支持

retian 发表于 2012-2-25 13:08:13

马丁路德甲 发表于 2012-2-20 11:02 static/image/common/back.gif
如果未签订劳动合同，存在事实劳动关系，应该支付员工正式工工资，如果员工辞职，需要在额外支付2个月的工 ...

因为是销售经理，支付的工资，是他胡底薪，还是包含业绩？

newgan 发表于 2012-2-25 13:23:14

先哄他把合同签了，6个月试用期，薪资签底薪。然后，找个名头把他开了。
只是这么做太那啥了

虾小庆 发表于 2012-2-25 13:45:13

1、找该员工谈个心，知己知彼~~~
2、绝口不提解除劳动关系的事儿，只说转正流程执行，希望好好努力，做出成绩~~
3、走转正流程，顺便补签劳动合同，建议合同只签个名儿就行了（这个要看HR忽悠的本事，以及这名员工是否还想在这家公司做下去）~~
4、所有的手续办完，以背景造假为名，名正言顺地解除劳动关系（员工手册里需清除载明相关规定）~~~
个人愚见，有点“坑蒙拐骗”的味儿了~~~~~~大侠们指点{:5_146:}

雁翔蓝天 发表于 2012-2-25 19:34:23

直接以造假解除劳动关系。
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