12 / 2 页

返回列表

楼主: retian

关于未签定劳动合同且已过试用期

[复制链接]

goldrong

28 主题	5 听众	4513 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-2-20
最后登录: 2013-9-11
积分: 4513
精华: 0
主题: 28
帖子: 1174

11楼

发表于 2012-2-19 20:58:47 |只看该作者

先签订合同，如签定三年的合同，试用期可以是六个月，告诉他因为什么原因延长试用期，然后再在这后三个月中用以上的理由辞退他。

使用道具举报

lqf20042008

2 主题	5 听众	2795 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 123 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-4
最后登录: 2016-1-14
积分: 2795
精华: 0
主题: 2
帖子: 158

12楼

发表于 2012-2-20 10:06:28 |只看该作者

先签合同，转正。
然后以简历造假违反公司规章制度为由辞退。
不需任何金钱。
如果他对劳动合同法熟悉，要闹，那就从未签合同的第二个月开始付双倍工资，也就是最多再付2个月工资就搞定了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

马丁路德甲

0 主题	5 听众	300 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-1-7
最后登录: 2012-2-26
积分: 300
精华: 0
主题: 0
帖子: 48

13楼

发表于 2012-2-20 11:02:40 |只看该作者

如果未签订劳动合同，存在事实劳动关系，应该支付员工正式工工资，如果员工辞职，需要在额外支付2个月的工资，并且主动辞退，还需要支付半个月的经济补偿金，应该是2个半月的工资补偿。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

dzgschoen

0 主题	5 听众	555 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-2-14
最后登录: 2016-1-28
积分: 555
精华: 0
主题: 0
帖子: 117

14楼

发表于 2012-2-21 16:27:02 |只看该作者

不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

使用道具举报

retian

1 主题	4 听众	1322 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-10-17
最后登录: 2013-7-21
积分: 1322
精华: 0
主题: 1
帖子: 17

15楼

发表于 2012-2-25 12:32:02 |只看该作者 |楼主

dzgschoen 发表于 2012-2-21 16:27 8 E* w/ w) b/ n2 z9 R0 L' F
不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

谢谢支持

使用道具举报

retian

1 主题	4 听众	1322 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-10-17
最后登录: 2013-7-21
积分: 1322
精华: 0
主题: 1
帖子: 17

16楼

发表于 2012-2-25 13:08:13 |只看该作者 |楼主

马丁路德甲发表于 2012-2-20 11:02 y6 N/ G1 S5 k" [5 c9 I( A$ X
如果未签订劳动合同，存在事实劳动关系，应该支付员工正式工工资，如果员工辞职，需要在额外支付2个月的工 ...

因为是销售经理，支付的工资，是他胡底薪，还是包含业绩？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

newgan

8 主题	4 听众	8219 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-2-28
最后登录: 2022-8-7
积分: 8219
精华: 0
主题: 8
帖子: 403

17楼

发表于 2012-2-25 13:23:14 |只看该作者

先哄他把合同签了，6个月试用期，薪资签底薪。然后，找个名头把他开了。
只是这么做太那啥了

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

使用道具举报

虾小庆

0 主题	6 听众	1198 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2012-9-22
积分: 1198
精华: 0
主题: 0
帖子: 135

18楼

发表于 2012-2-25 13:45:13 |只看该作者

1、找该员工谈个心，知己知彼~~~
2、绝口不提解除劳动关系的事儿，只说转正流程执行，希望好好努力，做出成绩~~
3、走转正流程，顺便补签劳动合同，建议合同只签个名儿就行了（这个要看HR忽悠的本事，以及这名员工是否还想在这家公司做下去）~~
4、所有的手续办完，以背景造假为名，名正言顺地解除劳动关系（员工手册里需清除载明相关规定）~~~
个人愚见，有点“坑蒙拐骗”的味儿了~~~~~~大侠们指点