关于未签定劳动合同且已过试用期

retian

公司一销售经理于2011年11月1日入职,试用期三个月.公司一直未跟其签定劳动合同.2012年2月1日应转正,在对其进行是否转正评估时得评论:在这三个月试用中未能达到公司要求.故对近期对其进行背景调查,发现其在简历上所些的经验统统为造假.公司想以试用期不合格为由,辞退该试员人员.但是这三个月未签定劳动合同.该怎么做才能以最少的钱解决这问题呢?
请各路高手支招,不甚感激
我知道以上做法很多是不符合规定的,但是已经这样了,以后会改过,现在是该怎样补救呢?谢谢
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sawata

1：只要该员工手中有考勤记录等存在事实劳动关系的证据，真发生劳资纠纷，公司还真赔不少，我们上个月已吸取教训了。
2：你要有证据去证明经验造假不就可以了吗？
3：但是现在如果试用期已经过了的话，你已经不能以“试用期不合格”为由解除该员工了。
7 j( S' d' ]9 r4 p6 F3 L- R9 P4：不管怎样，如果试用期还没有过，都得按法律规定的赔钱。（即使因信息造假的欺诈事实而导致劳动合同无效，但事实劳动关系依然存在，更何况还没有签合同。）
5：除非，你们私下协商解决。
6：再或者，合同先签订了，然后在今后的工作中，工作量化，找到不能胜任工作的理由

心灵圣师

先摸清楚这个员工的想法，一般思路是和员工谈：
# g* L( Z5 a/ {" }1、自己辞职走人，对他，对公司都好，公司正常开具解除劳动合同证明。
/ ^1 s4 h) B3 K7 ^' ^2、否者，关于他简历造假的事情，可以无限放大，比如记入他个人档案，记录诚信档案，因为他简历造假，给公司造成损失的，可以报案，也可以申请劳动仲裁要求赔偿。
3、当然，公司不签劳动合同，对工作的这几个月应该是n-1个月的补偿的，但这个人诚信有问题，和他谈谈公司就有筹码和他谈谈。
- @8 Z, W/ h( A4、建议你以后员工一入职就签订劳动合同，你可以不盖章给他本人，但一定要员工先签字。现在在签订劳动合同这个问题上吃亏，是属于很低级的错误，因为劳动合同可操作性太小了。

mchemyaoye

1.如果在填履历表时有注明简历造假可被无条件解除合同，那么就可以解除且不给任何补偿；
2.没签劳动合同，第二月起每个月多给份工资。
. K5 T% M: h6 B* h  o- J0 W总之，该解除的解除，该给的给。
除非用一些手段，或者让他自己离职。
现在还有不跟员工签合同的企业，我只能说：一傻二蔑视国家法律。

一锋化千羽

1.在公司没有做出相关方案之前，先与介个银协商，把劳动合同补签了，相信介个银如果想在介个公司继续做，是会签的。2.签了劳动之后，拿出背景调查，直接与该名员工协商，证明他之前的欺诈公司，等等所带来的后果，希望他自己主动离职。或者，对他实行考核。

laifu001@126.co

  我所在的公司就没有和员工签订劳动合同，作为人事部本应该起草劳动合同的，可是在我来这家公司之前，公司一直没有和员工签订劳动合同，老板好像也没有让员工签合同的意向，作为一名HR该怎么办？请教各位专家？！！！

Z小姐

喔~看了好多高人分析！有收获！

stephenzhou

建议先协商变更试用期期限，等合同不签后，再找办法在试用期内处理，不补签合同迟早是个祸害。

retian

一锋化千羽 发表于 2012-2-19 08:11
4 ~2 g* r& W6 N9 \% o: a  v1.在公司没有做出相关方案之前，先与介个银协商，把劳动合同补签了，相信介个银如果想在介个公司继续做，是 ...

我明天就给他签定合同，老板的意思也是先签定，后杀．

retian

stephenzhou 发表于 2012-2-19 12:44
建议先协商变更试用期期限，等合同不签后，再找办法在试用期内处理，不补签合同迟早是个祸害。 ...

但是是口头承诺试用期三个月，现在已经过了三个月了